– Александр Иосифович, если говорить о Копыльском районе, каково количество алкозависимых?
– На 1 января 2020 года на диспансерном учете в наркологическом кабинете состоит 587 человек, на профилактическом и учете по алкоголю – 189, из них 42 несовершеннолетних. На диспансерный учет в течение 2019 года взято 76 человек, на профилактический и консультативный – 112, из них 42 несовершеннолетних. Также взято под наблюдение на консультативный учет в течение года 37 несовершеннолетних, а на профилактический – 5.
– Почему подростки быстро привыкают к алкоголю?
– Дело в том, что у подростков, впервые попробовавших пиво или водку, устойчивость к алкоголю очень низкая. Уже при употреблении 50–100 миллилитров водки наступает опьянение. Если распитие алкогольных напитков носит регулярный характер (хватает трех раз в месяц), то устойчивость к спиртному растет. Но главное, возникает психологическая привязанность. Именно она и приводит к подростковому алкоголизму.
– Напомните, какой вред здоровью наносит алкоголь.
– Прежде всего токсическое воздействие алкоголя сказывается на деятельности нервной системы, он оказывает буквально опустошающее воздействие на психику подростка. Также нарушается работа сосудов головного мозга. Не только задерживается развитие высших форм мышления, выработка этических и нравственных категорий и эстетических понятий, но и утрачиваются уже развившиеся способности. Подросток, что называется, «тупеет» и интеллектуально, и эмоционально, и нравственно.
– Можно ли сказать, что «мишенью» алкоголя становится и печень?
– Конечно, ведь при систематическом употреблении спиртных напитков развивается цирроз печени. Действие алкоголя на печень подростка более разрушительно, чем у взрослых, так как этот орган находится в стадии структурного и функционального формирования. Нельзя не отметить, что спиртные напитки «разъедают» слизистую оболочку пищевода, желудка, что затрудняет процесс пищеварения, происходит резкое истощение организма с потерей веса. И еще: алкоголь ухудшает течение всех заболеваний, сокращает продолжительность жизни на 10–15 лет и провоцирует самоубийство на почве алкогольного психоза.
– Как помочь подросткам?
– Постарайтесь полностью занять свободное время детей, стимулируйте их увлечения, повышайте интерес к учебе и успеху в дальнейшей жизни. Родители и другие взрослые играют важную роль в жизни ребенка и поэтому должны вовлекаться в стратегию антиалкогольного просвещения. Успех спасения подростков, злоупотребляющих алкоголем, зависит от того, какая морально-психологическая атмосфера окружает их в семье, школе и обществе. Необходим постоянный, ненавязчивый контроль за их времяпровождением. Если вам нужна более подробная информация или консультация, обращайтесь в кабинет № 223 поликлиники Копыльской ЦРБ или по телефону 51-7-62.
Диана ТКАЧЕНКО 
Заседание КДН началось с приглашения в зал виновника именно этого злополучного инцидента. Причем краснеть и стоять с покаянно опущенной головой перед многочисленными членами комиссии пришлось не только подростку, но и его матери, которая в ответе за своего сына. Как выяснилось, парень рассчитывал, что о его экстремальной поездке никто не узнает. И зря — как говорится, шила в мешке не утаишь. Теперь не к месту примененные познания в технической сфере обернутся, как минимум, внушительным штрафом. А может все закончиться гораздо печальнее, и подросток окажется в спецучреждении — проще говоря, колонии для несовершеннолетних. Риск попасть туда резко возрастет в случае, если парень не сделает правильные выводы и очередным правонарушением окончательно испортит свою и без того пострадавшую репутацию.
Тема «трудных» подростков, а вместе с тем и их безответственных родителей, в этот день поднималась неоднократно. При этом не обошлось и без эксцессов. Во время рассмотрения одного из вопросов, вынесенных на повестку дня, комиссии пришлось приструнить папашу, который слишком рьяно и безосновательно выгораживал своего провинившегося отпрыска. Но бравада родителя быстро сменилась на смирность — как оказалось, из-за не очень-то доверительных отношений сын просто не признался домочадцам в совершенном проступке. А рассказать было о чем. Так, он, учащийся седьмого класса одной из сельских школ, проявил оскорбительные действия (в том числе употребляя нецензурную брань) в отношении педагога этого же учреждения образования. К административной ответственности за проступок сына привлечены родители, так как несовершеннолетний не достиг возраста, с которого наступает ответственность за совершенное деяние. Публичных слез юного сквернослова, равно как и других подростков, которые по разным причинам попадают на заседания КДН, можно было бы избежать. Для этого нужно всего лишь следовать прописной истине — думать, прежде чем говорить и делать.
За свои поступки пришлось держать ответ и семнадцатилетним учащимся колледжа, которые слишком рано почувствовали себя взрослыми и независимыми. Пропуск занятий без уважительных причин, самовольное оставление студенческого общежития — вот неполный перечень самостоятельно принятых, но противозаконных в силу возраста решений. Печально, что для юношей и девушек такая «свобода», как правило, без последствий не обходится — недостаточный жизненный опыт и неосознание своей уязвимости и незащищенности приводят к попаданию в неприятные истории. И благо, если они хорошо заканчиваются.
Если неразумность поступков в подростковом возрасте еще можно хоть отчасти оправдать бурным протеканием физиологических процессов в организме, становлением личности и связанными с ними особенностями функционирования психики, то поведение взрослых людей в некоторых случаях не поддается никакому объяснению. Это касается и нерадивых мамаш и папаш, по вине которых страдают их же дети. Такие факты как раз-таки и фигурировали в вопросах, находящихся на повестке дня заседаний координационного совета по Декрету № 18.
Среди тех, кто нынче оказался на заседании, как ни странно, были и девушки в «интересном положении». Причем после озвучивания вопиющих фактов ненадлежащего выполнения ими родительских обязанностей по отношению к уже имеющимся детям чувство жалости к таким будущим мамам, равно как и мысли о возможной несправедливости и жестокости комиссии, бесследно исчезли. Ведь разве может беременность быть оправданием того, что, к примеру, дошкольники совершенно безосновательно на протяжении долгого времени не посещают детский сад? Там они были бы обеспечены и полноценным, соответствующим возрасту питанием, и хорошими санитарно-гигиеническими условиями, и правильным режимом дня, в котором в том числе предусмотрены развивающие занятия. И такая «картинка» очень сильно отличается от того, чем дети — то ли из-за безразличия, то ли из-за безалаберности матери — вынуждены довольствоваться дома.
Примечательно, что за плечами некоторых вызываемых на заседание мамаш и папаш тяжелый груз воспоминаний о вовсе не радужном детстве. О своих родителях они если и говорят, то с болью в голосе. Странно, что при этом они не выносят никакие уроки, а «по наследству» передают уже своим сыновьям и дочерям ту боль, с которой приходилось им раньше жить.
Злоупотребление алкоголем, постоянные скандалы, нередко сопровождающиеся рукоприкладством, антисанитария в домовладениях, где проживают несовершеннолетние, самоустранение от содержания и воспитания детей одним из родителей — вот основные признаки неблагополучия, которые неизменно приводят к признанию детей находящимися в социально опасном положении или, того хуже, нуждающимися в государственной защите. Короткие, но многозначительные аббревиатуры СОП и НГЗ должны заставить задуматься тех родителей, кто своими поступками или бездействием ставят под угрозу жизнь, здоровье и благополучие своих детей. У тех же, кто дошел до этой опасной грани, но так и не смог правильно расставить приоритеты и предпринять усилия для возвращения к нормальной жизни, — в перспективе только лишение родительских прав, а значит, и самого дорогого — детей.
Оксана МИХАЙЛОВСКАЯ
О «трудных» детях
и «трудных» родителях 
https://www.youtube.com/watch?v=linjlm6VBNc
В субботу, 22 февраля, с 9.00 до 12.00 прямую линию проведет Иван Станиславович МАРКЕВИЧ, заместитель председателя Минского областного исполнительного комитета.
Телефон (8-017) 500-41-60. 
Светлана Станиславовна, в чем будут заключаться изменения?
– В соответствии с Указом Президента Республики Беларусь № 27 от 18 января 2019 г. «Об оплате труда работников бюджетных организаций» оплата труда будет производиться на основе тарифной системы, включающей в себя базовую ставку и 18-разрядную тарифную сетку. Таким образом, система государственных гарантий по оплате труда согласно статье 56 Трудового кодекса Республики Беларусь вместо тарифной ставки 1 разряда, которая составляла 41 рубль, в настоящее время включает величину базовой ставки, установленную постановлением Совета Министров Республики № 862 от 13 декабря 2019 г. в размере 185 рублей. Кроме того упрощается структура заработной платы.
Из чего теперь будет складываться зарплата бюджетника?
– Основные элементы заработной платы работников бюджетной сферы – это оклад, который будет рассчитываться достаточно просто. Тарифный коэффициент, умноженный на базовую ставку, – это постоянная часть заработной платы каждого работника бюджетной сферы. Плюс стимулирующие и компенсирующие выплаты. Стимулирующие выплаты у нас состоят из надбавок и премий, компенсирующие – из доплат.
Кроме того предусмотрены надбавки за стаж работы в бюджетных организациях и премия. Для целей исчисления надбавки за стаж работы засчитываются периоды работы в бюджетных организациях (службы) с 19 сентября 1991 г.
На что еще могут рассчитывать работники бюджетных организаций?
– Указом также предусмотрены: единовременная выплата на оздоровление, которая выплачивается работнику, как правило, при уходе в трудовой отпуск из расчета 0,5 оклада; оказание материальной помощи в связи с непредвиденными материальными затруднениями.
При этом конкретные размеры, а также порядок и условия выплаты премии и материальной помощи будут определяться положениями, утверждаемыми руководителями бюджетных организаций.
Можно ли сказать, что в целом последнее слово за руководителем?
– Действительно, расширяются права руководителей государственных органов и бюджетных организаций по установлению надбавок и доплат работникам с учетом отраслевой специфики и результатов труда в пределах средств, выделенных из бюджета на оплату труда работников, а также средств, полученных от осуществления приносящей доходы деятельности, и из иных источников, не запрещенных законодательством.
Многих работников социальной сферы волнует вопрос: не станет ли их зарплата меньше?
– Зарплата меньше не станет, и это основной посыл указа Президента, которым вводится новая система оплаты труда в бюджетной сфере. В частности, п. 12 Указа определено, что при введении новой системы оплаты труда не допускается снижение размеров начисленной заработной платы (без премии) работников бюджетных организаций, действовавших на момент введения новых условий оплаты труда.
Данная норма является обязательной для исполнения руководителями организаций при формировании с 1 января 2020 года размеров оплаты труда работников.
Возможное снижение у работников некоторых размеров стимулирующих и компенсирующих выплат (например, надбавка за стаж работы в бюджетных организациях) должно быть компенсировано путем установления им выплат, конкретные размеры которых определяет руководитель организации.
Внимание! С учетом сложившейся практики бюджетные организации в декабре ежегодно выплачивают премию в увеличенном размере за счет накопленной экономии фонда оплаты труда. Таким образом, зарплата работника за декабрь складывается в среднем на 12% выше январской зарплаты следующего года. Поэтому сопоставление заработной платы в новых условиях (январь 2020 года) производится с заработной платой в действующих условиях (декабрь 2019 года) с учетом усредненной премии.Как это будет осуществляться практически? – Для целей сопоставления заработной платы работников бюджетных организаций (в действующих условиях декабря 2019 г.) учитывается заработная плата, начисленная работнику в соответствии с условиями оплаты труда, предусмотренными трудовым договором (контрактом) за работу в нормальных условиях в течение нормальной продолжительности рабочего времени с учетом соблюдения трудовой и исполнительской дисциплины. Так, в начисленную заработную плату включаются следующие виды выплат: тарифная ставка, тарифный оклад; повышения тарифной ставки, тарифного оклада; надбавки и доплаты в размерах, установленных законодательством (нанимателем), кроме доплат за работу в ночное время, за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника, за работу в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные и выходные дни. Будет браться во внимание премия в усредненных размерах, установленных законодательством для данного вида бюджетных организаций (например, 20% от суммы выплат, включаемых в расчет планового фонда заработной платы). Таким образом, заработная плата работника, рассчитанная за январь 2020 г. по новым условиям оплаты труда с учетом премии в размере 5% оклада работника, не может быть ниже заработной платы работника, рассчитанной по вышеприведенному порядку. Проводится ли какой-то специальный контроль за тем, как организации будут начислять и выплачивать бюджетникам зарплату по-новому? Хотя бы в какой-то первый установочный период. – Управление по труду, занятости и социальной защите Копыльского райисполкома проверило готовность бюджетных организаций района к переходу на новые условия оплаты труда с 1 января 2020 года. Изучалась ситуация в каждом коллективе. Большое внимание уделялось как порядку расчета заработной платы, оформлению дополнительных соглашений о внесении изменений в контракты (трудовые договоры), заключенные с работниками, так и информационно-разъяснительной работе в трудовых коллективах. При необходимости давались консультации и оказывалась другая методологическая помощь. В частности, снижения размера начисленной зарплаты за январь 2020 г. по сравнению с размерами зарплаты в условиях, действующих в декабре 2019 г., не допущено 2446 работникам бюджетных организаций, подчиненных райисполкому, исключение составили только семь работников по причине нарушения ими трудовой и исполнительской дисциплины на основании приказов руководителей. Маргарита САКОВИЧ *** Какая же работа проведена в ряде организаций бюджетной сферы по переходу на новую оплату труда?
Сергей ПОТЕЙКОВИЧ, главный врач учреждения здравоохранения «Копыльская центральная районная больница»:
– Для недопущения снижения уровня заработной платы в медучреждениях Копыльского района рассчитан стаж работы в бюджетной организации по каждому работнику, протарифицированы все должности специалистов и профессии рабочих по 18-разрядной тарифной сетке с учетом норм НПА. Была проведена информационно-разъяснительная работа в трудовом коллективе, в том числе в каждом структурном подразделении, при участии заведующих отделениями, администрации, кадровой и планово-экономической служб, а также представителя профсоюза.
Также оформлены дополнительные соглашения о внесении изменений в контракты (трудовые договоры), заключенные с работниками. Проведены сравнительные расчеты по каждому работнику о заработной плате в новых условиях по сравнению с действующей ранее системой оплаты труда.
Разработаны и утверждены руководителем организации положения в соответствии с пп. 3 и 4 Указа Президента Республики Беларусь № 27 от 18 января 2019 года «Об оплате труда работников бюджетных организаций».
Ирина АБАС, начальник управления по образованию, спорту и туризму Копыльского райисполкома:
– В связи с введением с 1 января 2020 года изменений по оплате труда бюджетных организаций, подчиненных Министерству образования Республики Беларусь и структурным подразделениям местных исполнительных и распорядительных органов, осуществляющим государственно-властные полномочия в сфере образования, управлением по образованию, спорту и туризму Копыльского райисполкома совместно с районным комитетом профсоюза работников образования и науки 29 января и 3 февраля 2020 года были проведены совещания с руководителями учреждений образования района, на которых были рассмотрены вопросы об оплате труда работников в сфере образования.
Состоялся семинар, на который были приглашены руководители и председатели первичных профсоюзных организаций учреждений образования района, бухгалтерская и экономическая службы управления по образованию, спорту и туризму райисполкома и учреждений образования. Перед собравшимися выступила Т.В. Рыженкова, заведующий отделом социально-экономической работы Минской областной организации профсоюза работников образования и науки, по вопросам новой системы оплаты труда, оформлении документов, касающихся оплаты труда и материального стимулирования работников.
Любой работник сферы образования, спорта и туризма может позвонить и задать интересующие его вопросы на горячую линию, которая работает в будние дни в управлении по образованию, спорту и туризму райисполкома и райкоме профсоюза работников образования и науки. Консультации можно будет получить от начальника управления (телефон для связи 50-5-87), экономиста Т.Л. Пашкевич (54-0-33) и председателя райкома профсоюза М.И. Крепской (55-7-78). 
