Семьи с детьми и несовершеннолетние
В первую очередь трудовые льготы направлены на поддержку подрастающего поколения и многодетных семей:
-
Лица моложе 18 лет: несовершеннолетние сотрудники могут уйти на отдых в любой месяц года по собственному желанию.
-
Многодетные мамы: женщины (как родные матери, так и мачехи), которые воспитывают двоих и более детей в возрасте до 14 лет.
-
Родители детей-инвалидов: матери, отцы, отчимы и мачехи, на иждивении которых находится ребенок-инвалид в возрасте до 18 лет.
Ликвидаторы, ветераны и пострадавшие от радиации
Особый приоритет при составлении графика отпусков отдается гражданам, имеющим заслуги перед отечеством или пострадавшим при исполнении гражданского долга:
-
Ветераны: участники Великой Отечественной войны, а также граждане, принимавшие участие в боевых действиях на территории других государств (воины-интернационалисты).
-
Пострадавшие от радиации: работники, которые перенесли лучевую болезнь или получили инвалидность из-за катастрофы на Чернобыльской АЭС и других радиационных аварий.
-
Ликвидаторы последствий ЧАЭС: непосредственные участники ликвидации аварии, а также граждане, которые были эвакуированы или самостоятельно отселились из зон радиоактивного загрязнения (за исключением тех, кто прибыл в эти зоны после 1 января 1990 года).
Почетные доноры и Герои страны
Законодательство гарантирует выбор летнего или любого другого периода отпуска лицам с особым государственным статусом:
-
Доноры крови: граждане, награжденные нагрудными знаками «Ганаровы донар Рэспублікі Беларусь», «Почетный донор Республики Беларусь» или «Почетный донор СССР».
-
Обладатели высших государственных наград: Герои Беларуси, Герои Советского Союза, Герои Социалистического Труда, а также полные кавалеры орденов Славы, Трудовой Славы и Отечества.
Важный нюанс: загляните в коллективный договор
В Минтруда обращают внимание: приведенный выше список — это железный перечень, закрепленный на государственном уровне в Трудовом кодексе.
Однако этот список не является окончательным для конкретного предприятия. Дополнительные категории работников, имеющих право на выбор удобного времени для отдыха (например, одинокие родители, сотрудники с большим стажем или молодожены), могут быть отдельно прописаны в коллективном договоре вашей организации или непосредственно в индивидуальном трудовом договоре.
По материалам БелТА
Комментарии