С просьбой о содействии в решении наболевшего вопроса обратился один заявитель – водитель самого же автопарка. Мужчина пожаловался на несоответствие получаемой им заработной платы выполняемому объему работ. Озвучил и еще одну проблемную ситуацию – нежелание работодателя положительно решить вопрос о его увольнении.
Подобные случаи – это всегда, что называется, палка о двух концах. С одной стороны, можно понять эмоции мужчины, которому приходится пропадать на работе, чтобы прокормить свою семью. С другой стороны, частично правда и на стороне работодателя. Как минимум, вполне законно нежелание увольнять работника, с которым заключен контракт на определенный срок. Да и в условиях дефицита кадров разбрасываться ими явно не с руки. Тем более, что именно из-за нехватки работников возникает проблема с перегрузкой других. В то же время, как выяснилось во время беседы, сами же водители способствуют тому, что в филиал не спешат трудоустраиваться: своим потенциальным коллегам они обрисовывают рабочие будни исключительно с негативной стороны.
Различные варианты выхода из сложившейся ситуации были озвучены Сергем Мацуковым прямо во время приема. Однако проблему с наскока не решить. Конкретные указания по урегулированию конфликтной ситуации директору филиала Владимиру Сахару даны. В числе поручений – повышение уровня заработной платы работников за счет внутренних резервов организации. Но в одностороннем порядке навряд ли обойтись: требуется активное участие обоих опонентов.
Комментарии