Кристина ЖОГОЛЬ
Фото автора 
Так что же привлекает и заставляет трудолюбивую и инициативную молодежь закрепиться в филиале «Великая Раевка»? Ответ прост: комфортабельное жилье, достойная зарплата и уютная, расцветающая деревня. Но самое главное — это исключительная забота со стороны администрации о своих тружениках, индивидуальный подход к их проблемам и уверенность в завтрашнем дне.
В деревне жить можно!
Руководитель филиала «Великая Раевка» Иван Домашевич понимает: для того, чтобы хорошие специалисты оставались жить и работать на селе, нужно создать для этого все условия. В первую очередь, решить самый острый и насущный вопрос — жилищный. С этим в хозяйстве полный порядок. Комфортабельные дома и квартиры со свежим ремонтом готовы распахнуть двери перед новыми хозяевами. В самых близких планах у Ивана Викторовича — обеспечение деревни водопроводом, работы в этом направлении уже начаты.
Вторым пунктом в списке молодого и инициативного руководителя стоит достойная заработная плата. Иван Викторович уверен: качественный труд должен хорошо оплачиваться. Именно поэтому в хозяйстве плотно работают и в данном направлении. Так, за последние семь лет зарплата увеличилась втрое, и сегодня средняя по хозяйству составляет примерно 1700 рублей. К тому же, есть материальные поощрения к праздникам, причем не только к профессиональным. Выплаты на банковскую карту великораевские аграрии получают и ко Дню Победы, и ко Дню Независимости, и к Новому году. В общем и целом, за год подобной материальной помощи набирается на полноценную месячную зарплату. Плюс к этому работники получают еще и подарки в виде продуктов питания. Все эти блага стали вполне реальны буквально за последнюю пятилетку.
Классика для подопечных
— Я стараюсь привлечь в свою команду сотрудников молодых, креативных и желающих трудиться. Таких, чтоб глаза горели! — говорит Иван Домашевич. — Ведь если человек хочет работать и настроен на результат — все обязательно получится.
В этом уверен и один из главных героев нашей публикации животновод Павел Бабинцев — парень с нелегкой судьбой, рано оставшийся без родителей. Сразу потерял папу, а после ушла главная опора в жизни — мама. Ему тогда не было еще и восемнадцати. Во многом помогала старшая сестра, но в большинстве своем дорогу в самостоятельную жизнь приходилось прокладывать самостоятельно. В филиал «Великая Раевка» пришел работать из другого хозяйства района. Сам же он родом с Толочинского района Витебской области.
— Люблю находиться рядом с животными. Это своего рода обмен позитивной энергией. У меня прирученных коров много, — рассказывает Бабинцев. — Чувствуют, когда к ним с добром.
Подопечные Павла подтверждают его слова: стоило животноводу протянуть руку, как коровы тут же откликнулись на ласку. В результате получился очень атмосферный фотоснимок.
Уж если быть до конца откровенной, то за все годы моей журналистской деятельности более интересного собеседника среди животноводов района я не встречала. Поговорили о работе, о музыкальных и литературных предпочтениях, даже о писателе Василе Быкове вспомнили. Вообще, Павел любит читать, в основном — фантастику и книги по психологии.
— Правда, не в бумажном варианте, а в электронном, — признается парень. — Одна книга — на три-четыре дня. Прихожу с работы, сделаю дела и сажусь за чтение. Это успокаивает и расслабляет. Кстати, жильем меня обеспечило хозяйство. Это небольшая однокомнатная квартира, но для одного вполне достаточно.
Еще Бабинцев пишет стихи. Одним из своих творений поделился со мной: и скажу я вам, это весьма неплохо. А на молочнотоварной ферме «Великая Раевка», где трудится парень, уже не представляют его без портативной музыкальной колонки. Собственно, коровы тоже привыкли к аккордам классики в современной обработке, разносящимся под сводами помещений на МТФ.
Прийти, чтобы остаться
«С животными спокойно»: так считает еще одна труженица филиала, животновод Марина Стрелец. Она работает на МТФ «Малая Раевка». Молодая женщина — почти местная. С родителями долго жили в Великой Раевке, после переехали в Братково. Но два года назад Марина решила вернуться обратно. Слышала немало хороших отзывов о хозяйстве и его руководителе. Вот и подумала, почему бы и нет. И не прогадала. Получила дом, где сейчас и живет вместе с детьми. Марина воспитывает двоих ребятишек. Старшему Андрею семь лет, а младшему Арсению — пять. В планах на будущее у молодой женщины — получить профессию зоотехника.
[caption id="attachment_136256" align="alignnone" width="500"]
Животновод Марина Стрелец[/caption]
А вот механизатор Герман Макаренко получил диплом агронома. Но после обязательной двухлетней отработки, которая проходила в Клецком районе, дальше в этом направлении развиваться не захотел. Вернулся в родную деревню и, не задумываясь, сменил агрономию… на руль. Признается, что хоть и получил образование, но любовь и тяга к технике победила. Тем более, диплом уже никуда не денется.
[caption id="attachment_136255" align="alignnone" width="840"]
Механизатор Герман Макаренко[/caption]
Сегодня Герман трудится на полях сельхозпредприятия, работник он, можно сказать, универсальный: и солому прессует, и минеральные удобрения вносит, и органику вывозит. А в свободное время любит посидеть с удочкой на берегу озера.
Инна Авсеенко — еще один яркий представитель молодой и амбициозной команды Домашевича. Она закончила Международный гуманитарно-экономический институт, а теперь трудится ведущим экономистом в филиале «Великая Раевка», этот опыт работы в сфере АПК для Инны — первый. И он, как оказалось, попал сразу в десятку.
[caption id="attachment_136257" align="alignnone" width="840"]
Экономист Инна Авсеенко[/caption]
— Знаете, мне нравится, — с уверенностью говорит Инна. — Хорошее хозяйство, хороший коллектив. Учитывая, что это вообще мое первое место работы по специальности, то помощь старших коллег ох как нужна, а здесь мне всегда помогут. И о том, что получила образование экономиста, тоже не жалею. Хотя и считаю, что развиваться нужно в разных сферах.
Кристина ЖОГОЛЬ
Фото автора 
Как сообщила начальник отдела занятости управления по труду, занятости и социальной защите райисполкома Ирина Юхо, в соответствии с Декретом Президента Республики Беларусь №3 от 2 апреля 2015 г. «О содействии занятости населения», показатель по удельному весу трудоустроенных граждан, обратившихся в органы по труду, занятости и социальной защите, за январь – июнь 2023 г. составил 81,4% (задание на январь – июнь 2023 г. – 68%). Показатель по удельному весу трудоустроенных безработных, имеющих дополнительные гарантии, за январь – июнь 2023 г. по району составил 69% (задание на январь – июнь 2023 г. – 55%).
Не работающие из числа трудоспособных граждан вынуждены платить «коммуналку» по полным тарифам, обеспечивающим стопроцентное возмещение экономически обоснованных затрат. Выливается это в достаточно круглую сумму.
– Но нужно настойчиво предлагать не занятым в экономике трудоустройство, разъяснять, сколько и почему люди теряют не работая, своевременно взыскивать у таких лиц образовавшиеся долги за отопление, горячее водоснабжение, газ, – считает председатель райисполкома Сергей Пилищик. – Например, во II квартале 2023 г. в такой перечень включено: 28 человек (услуги горячего водоснабжения), 19 человек (услуги газоснабжения при наличии индивидуальных газовых отопительных приборов). Благо, в районе существует более 300 вакансий, и тот, кто действительно хочет работать, обязательно найдет для себя подходящий вариант.
По информации отдела занятости, количество свободных рабочих мест, заявленных в отдел нанимателями всех форм собственности, на 1 июля составило 325 (139,5% к количеству вакансий на 1.07.2022 г.). На одного безработного условно приходилось 32,5 вакансий. Отмечается увеличение доли свободных мест по рабочим профессиям (на 1.07.2023 г. – 60,9% от общего числа вакансий, заявленных нанимателями, на 1.07.2022 г. – 56,7%). Наиболее востребованными у нанимателей являются следующие профессии: водитель автомобиля, тракторист, каменщик, штукатур, электромонтер, электрогазосварщик, оператор машинного доения, животновод. Среди специалистов и служащих – врач, ветеринарный врач, инженер, зоотехник.
– Мы постоянно консультируем граждан, особенно подробно разъясняем впервые попавшим в базу данных правовые последствия этого статуса и, конечно, предлагаем варианты трудоустройства, – подчеркнула Ирина Юхо.
Как отмечено, удельный вес граждан, сведения о которых содержатся в базе данных, от общей численности населения в трудоспособном возрасте (14 551 человек на начало 2023 года) составляет 9,5%. В отношении 338 граждан комиссией приняты решения о признании их занятыми, в том числе 66 граждан воспитывают детей до семи лет, имеют троих и более детей, 213 человек производят продукцию растениеводства или животноводства, 57 человек – по иным основаниям.
Не занято в экономике 1042 человека, из них потенциальные плательщики коммунальных услуг по ценам, обеспечивающим полное возмещение экономически обоснованных затрат на их оказание, – 47 человек.
При работе с базой данных применен индивидуальный подход. Проведен количественный и качественный анализ данных, сформированы банки данных о гражданах: «хронически» не занятых в экономике – 405 человек; находящихся на иждивении пожилых родителей и близких родственников – 6 человек; ведущих асоциальный образ жизни («тихие пьяницы») – 36 человек; ведущих асоциальный образ жизни и вызывающих тревогу в связи с несоблюдением противопожарных требований – 24 человека; в возрасте до 31 года (молодежь) – 320 человек; впервые попавших в базу данных – 239 человек. В результате принимаемых мер по реализации Декрета № 3 за январь – июнь 2023 г. трудоустроен 201 человек из числа включенных в базу данных.
Депутат парламента Людмила Нижевич интересовалась, с какими же проблемами встречаются наши заинтересованные службы. В первую очередь Ирина Юхо назвала отсутствие правовых условий для всеобщей занятости и низкую посещаемость гражданами заседаний комиссии, а также их нежелание предоставлять сведения о трудо-устройстве за пределами Республики Беларусь, различные уловки, чтобы избежать 100%-ой оплаты и т.д.
Ирина Анатольевна высказала и предложения. Среди них – введение социального налога для всех граждан трудоспособного возраста, сведения о которых содержатся в базе данных; обязательный труд для многодетных семей, где отец не работает; оплата в стопроцентном размере жилищно-коммунальных услуг не на часть площади, в которой зарегистрирован собственник жилья, а на всю площадь жилого помещения; для выехавших за пределы Республики Беларусь – медицинская помощь на платной основе. Она также предложила ввести норму, предполагающую учитывать занятость отцов, при назначении семейного капитала, государственной адресной социальной помощи, ввести принудительный труд для граждан, ведущих асоциальный образ жизни (по аналогии с Декретом № 18 «О дополнительных мерах по государственной защите детей в неблагополучных семьях»).
У каждого человека, разумеется, своя жизнь, своя судьба, свой взгляд на вещи, но огорчает то, что многие уже закоренелые бездельники не идут ни на какие компромиссы и условия, предложенные комиссией.
– В нашей стране для того, чтобы человек мог работать и приносить пользу себе и обществу, созданы все условия, – подчеркнула Ирина Юхо. – Рабочие руки везде нужны. Имеются вакансии. Тем, кто желает работать на себя, помогают открыть предпринимательство или ремесленничество, оказывают материальную помощь для старта бизнеса. Главное, чтобы у самого человека было желание трудоустроиться. А без этого ни одна комиссия не поможет.
Сергей КОЗЕЛ
Фото автора 
В 14:00 у входа собралось много людей. Право перерезать красную ленту и дать старт работе дискаунтера получили заместитель регионального управляющего розничной торговлей Екатерина Зубарева и директор магазина «Маяк» Светлана Лазук.
И вот двери «Маяка» распахнулись. Торговый персонал в красных майках и фирменных жилетах встречал покупателей с улыбкой и желтыми шариками в руках. По периметру торговой площади, (а это 325 м2) ходили и взрослые, и дети с корзинами, быстро наполняющимися покупками. Каждый из них определенно знал к какой секции идти, ведь в ассортиментном перечне торгового объекта значится все, что душе угодно, а самое главное – по самой приятной цене.
– «Маяк» – это формат низких цен абсолютно на весь ассортимент товаров, – говорит Екатерина Зубарева. – Наша первостепенная задача – удовлетворить основные потребности клиента. Торговая точка предоставляет универсальный перечень товаров повседневного спроса первой необходимости и самое главное – в большинстве от белорусских производителей. Объект торговли напрямую работает с поставщиками, что очень удобно, так как можно заказать продукцию, которая чаще пользуется спросом: мясную и молочную, свежемороженую рыбу, колбасы, хлебобулочные изделия. Среди поставщиков – OAO «Савушкин продукт», ОАО «Бабушкина крынка», Копыльский филиал ОАО «Слуцкий сыродельный комбинат», ОАО «Минский молочный завод №1», ОАО «Слуцкий хлебозавод», «Минский хлебный завод №2», Хлебозавод №4 КУП «Минскхлебпром», ООО «Ренисибер-Наш Хлебозавод» и др.
Следует отметить, что продовольственный дискаунтер «Маяк» своим покупателям предлагает и мясную продукцию собственного производства под маркой «Вкусно как дома». Это колбасы, фарши, шашлык, продукция в маринадах и прочие полуфабрикаты охлажденные.
– Не сомневалась в своих силах, когда предложили возглавить «Маяк» в Копыле, – говорит Светлана Лазук. – В торговле я работаю уже 30 лет и знаю эту систему от А до Я. Торговля в последнее время стремительно развивается, и поток новшеств меня нисколько не смущает. Нравится совершенствоваться вместе с системой. Стараюсь и по-прежнему учусь чему-то новому, внедряя это в свою любимую работу. Спрос населения в основном на продуктовые товары, и первое, что выделяет покупатель – это свежесть и качество продукции. Мы в свою очередь стремимся слышать потребности каждого и всем коллективом постараемся удержать марку. А доступные цены частенько будут привлекать не только покупателей, но и владельцев небольших магазинов.
Следует учесть и то, что магазин позволил создать 14 новых рабочих мест. Среди работников – два заведующих отделами, пять кассиров, два старших кассира, грузчики и другие – и все они настроены только на успех и процветание «Маяка».
УНП 191178504
Наталья ДАВЫДЕНКО
Фото автора 
Анастасия Давыденко поздравляет Павла Руденю[/caption]
Татьяна Додь из ОАО «Семежево» трудится на уборочной вместе со своим отцом Александром. Девушка — первый молодой комбайнер, на счету которой больше 1000 тонн свежего урожая. Конечно, не без помощи папы. Однако в первой заветной тысяче есть львиная доля и Татьяниной заслуги. Слова благодарности и награды семейный экипаж принимал на хлебной ниве, лишь на несколько минут оторвавшись от работы.
— Проект «Молодежь за урожай» проходит в Копыльском районе в период уборочной кампании не первый год, — рассказывает главный бухгалтер РК ОО «БРСМ» Анастасия Давыденко. — Традиционно районный комитет «БРСМ» поощряет молодых людей, занятых на уборке урожая. Участниками проекта являются экипажи, комбайнеры и водители.
Кристина ЖОГОЛЬ 
