Сегодня необходимо существенно изменить свое отношение к работе. В этом заключается суть Декрета Президента Республики Беларусь №5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций». Документ, вступающий в силу с 1 января 2015 года, ничего не меняет для тех, кто и раньше добросовестно относился к своим обязанностям, зато усиливает требования к нерадивым управленцам и работникам.
Мнениями о новых требованиях к руководителям и подчиненным на производстве делятся наши собеседники:
Александр ЛИПНИЦКИЙ, начальник отдела организационно-кадровой работы райисполкома:
[caption id="attachment_38252" align="aligncenter" width="329"]
А. Липницкий[/caption]
— Принятие Декрета Президента Республики Беларусь №5 обеспечит, на мой взгляд, надлежащий уровень производственной, исполнительской и трудовой дисциплины на предприятиях, а также позволит повысить качество производимой продукции, оказываемых услуг посредством создания необходимых условий труда для работников и содержания производственных объектов и оборудования в соответствии с установленными требованиями.
Расширение прав руководителей организаций будет способствовать более гибкому регулированию трудовых отношений, а также повышению работоспособности и ответственности работников при выполнении возложенных на них обязанностей посредством предоставления дополнительных выплат стимулирующего характера и возможным применением мер дисциплинарной ответственности.
В Декрете содержится исчерпывающий перечень оснований, признаваемых дискредитирующими обстоятельствами увольнения, являющихся основанием для расторжения трудовых договоров (контрактов) с руководителями организаций.
Данная норма направлена на повышение ответственности руководителей и позволит более рационально осуществлять подбор и расстановку управленческих кадров.
Кирилл БУБНОВ, старший помощник прокурора Копыльского района:
[caption id="attachment_38251" align="aligncenter" width="337"]
К. Бубнов[/caption]
— Считаю, что появление Декрета №5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций» — шаг своевременный и нужный. Документ направлен на искоренение бесхозяйственности, укрепление производственно-технологической, трудовой и исполнительской дисциплины на всех уровнях.
Проводя прокурорские проверки, сталкиваешься с проявлениями бесхозяйственности со стороны должностных лиц. Как это, например, было выявлено в КСУП «Грозово-агро» и ОАО «Преснаки». В частности, в госпредприятии в летнее время осуществлялось скармливание крупному рогатому скоту заготовленных в текущем году на зиму травяных кормов в дорогостоящей агрострейч-пленке. На территории МТФ в д. Загоровщина отсутствовала надлежащая охрана имущества акционерного общества.
Проверками установлены случаи неисполнения требований законодательства об охране труда и пожарной безопасности в некоторых сельхозпредприятиях района. Чем, как не распущенностью, можно объяснить то, что немало работников считают в порядке вещей появляться на работе в нетрезвом виде. Отныне, согласно Декрету №5, руководитель может применять к таким работникам в качестве самостоятельной меры дисциплинарного взыскания депремирование на срок до 12 месяцев (по действующим нормам мерами дисциплинарного взыскания ныне являются замечание, выговор и увольнение).
Жестко? Очень. А как иначе? Уверен, что введение материального вида дисциплинарного взыскания позволит более гибко реагировать на допущенное работником нарушение и повысить трудовую дисциплину.
Людмила КАМЕНКО, председатель Копыльского райкома профсоюза работников образования и науки:
[caption id="attachment_38253" align="aligncenter" width="278"]
Л. Каменко[/caption]
— Полностью поддерживаю Декрет №5 и считаю, что после поднятия вопроса о тунеядцах он — разумная и последовательная мера. Пора учиться работать по-новому: без опозданий, без «обедов» на два часа, а с результатами. Каждый на своем рабочем месте, независимо от занимаемой должности, должен выполнять свои обязанности и болеть за общее дело.
Однозначным плюсом Декрета я считаю и то, что грамотно определены причины, по которым горе–директора можно снять с работы. Я думаю, это позволит более жестко и внимательно подходить к кандидатуре будущего руководителя еще на стадии назначения.
Декрет №5 решает и еще одну очень важную задачу. Он четко определяет ответственность именно первых должностных лиц за выполнение требований безопасности на производстве. Осталось проследить, чтобы он должным образом был исполнен на местах.
Комментарии