«В прессе была информация о запрещении выдачи банками кредитов без справки о доходах. Насколько это соответствует действительности?
Владимир, агророгодок Песочное»
Национальный банк Беларуси ввел запрет на выдачу кредитов без справок о доходах. Соответствующее решение содержится в постановлении правления Нацбанка от 18 апреля текущего года №253 «О некоторых вопросах предоставления кредитов физическим лицам и финансирования под уступку денежного требования (факторинга)», которое уже официально опубликовано на Национальном правовом интернет-портале.
Документом установлено, что оценка банком кредитоспособности физлица будет осуществляться при наличии документа, подтверждающего получение дохода. Это необходимо для принятия банком решения о предоставлении физическому лицу кредита, а также о заключении договора финансирования под уступку денежного требования (факторинга) с юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем, осуществляющими розничную торговлю, по денежному обязательству физического лица.
Постановление вступает в силу после его официального опубликования и действует до 1 мая 2017 года.
Отказать нельзя
«Во время поиска работы столкнулась с проблемой: мне отказали по причине того, что мой возраст превышает 35 лет. Насколько правомочны действия работодателя?
Марина, г. Копыль»
— С 25 июля 2014 года вступают в силу изменения и дополнения в Трудовой кодекс Республики Беларусь. В частности, расширен перечень дискриминационных оснований. В него дополнительно включены такие основания, как социальное происхождение, возраст, место жительства. Отметим, что два последних основания отсутствовали в Трудовом кодексе, но содержались в законодательстве о занятости населения.
В связи с возрастом, например, нельзя отказать в приеме на работу гражданину пенсионного возраста. Невозможен отказ в заключении трудового договора в связи с местом жительства гражданину, трудоустраивающемуся в одном населенном пункте (например, в Минске), а зарегистрированному в другом (например, в Копыле).
Не допускается также дискриминация в иных обстоятельствах, не связанных с деловыми качествами и не обусловленных спецификой трудовой функции работника.
Хотелось бы обратить внимание на недопустимость публикации в средствах массовой информации объявления о приеме на работу, содержащее ограничение по возрасту. Это будет нарушением законодательства о труде, которое может повлечь дисциплинарную, а также административную ответственность в виде штрафа в размере от 2 до 20 базовых величин.
«В прессе была информация о запрещении выдачи банками кредитов без справки о доходах. Насколько это соответствует действительности?
Владимир, агророгодок Песочное»
Национальный банк Беларуси ввел запрет на выдачу кредитов без справок о доходах. Соответствующее решение содержится в постановлении правления Нацбанка от 18 апреля текущего года №253 «О некоторых вопросах предоставления кредитов физическим лицам и финансирования под уступку денежного требования (факторинга)», которое уже официально опубликовано на Национальном правовом интернет-портале.
Документом установлено, что оценка банком кредитоспособности физлица будет осуществляться при наличии документа, подтверждающего получение дохода. Это необходимо для принятия банком решения о предоставлении физическому лицу кредита, а также о заключении договора финансирования под уступку денежного требования (факторинга) с юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем, осуществляющими розничную торговлю, по денежному обязательству физического лица.
Постановление вступает в силу после его официального опубликования и действует до 1 мая 2017 года.
Отказать нельзя
«Во время поиска работы столкнулась с проблемой: мне отказали по причине того, что мой возраст превышает 35 лет. Насколько правомочны действия работодателя?
Марина, г. Копыль»
— С 25 июля 2014 года вступают в силу изменения и дополнения в Трудовой кодекс Республики Беларусь. В частности, расширен перечень дискриминационных оснований. В него дополнительно включены такие основания, как социальное происхождение, возраст, место жительства. Отметим, что два последних основания отсутствовали в Трудовом кодексе, но содержались в законодательстве о занятости населения.
В связи с возрастом, например, нельзя отказать в приеме на работу гражданину пенсионного возраста. Невозможен отказ в заключении трудового договора в связи с местом жительства гражданину, трудоустраивающемуся в одном населенном пункте (например, в Минске), а зарегистрированному в другом (например, в Копыле).
Не допускается также дискриминация в иных обстоятельствах, не связанных с деловыми качествами и не обусловленных спецификой трудовой функции работника.
Хотелось бы обратить внимание на недопустимость публикации в средствах массовой информации объявления о приеме на работу, содержащее ограничение по возрасту. Это будет нарушением законодательства о труде, которое может повлечь дисциплинарную, а также административную ответственность в виде штрафа в размере от 2 до 20 базовых величин. 
Комментарии