Рекомендации управления сельского хозяйства и продовольствия Копыльского района по материальному стимулированию работников на весенне-полевых работах под урожай 2013 года.
В целях своевременного и качественного проведения весенне-полевых работ комитетом по сельскому хозяйству и продовольствию Минского облисполкома, управлением сельского хозяйства и продовольствия Копыльского райисполкома разработаны и доводятся до сведения подведомственным сельскохозяйственным организациям Рекомендации по материальному стимулированию работников, занятых на данных видах работ.
Для повышения материальной заинтересованности работников, занятых на проведении весенне-полевых работ, в каждой сельскохозяйственной организации целесообразно разработать систему оплаты труда и премирования, направленную на своевременное и качественное выполнение работ с учетом складывающихся погодных и производственных условий их проведения.
Согласно действующей системе оплаты труда работников, занятых на весенне-полевых работах, рекомендуется оплачивать за выполненный в бригаде, отряде, звене объем сельскохозяйственных работ
по сдельным расценкам, определенным исходя из действующих тарифных ставок, применяемых норм выработки и существующей тарификации работ.
Повышенную оплату труда работникам в сельскохозяйственных организациях рекомендуется устанавливать за высокое качество проведения весенне-полевых работ и в лучшие агротехнические сроки (за внесение в почву органических и минеральных удобрений, за подготовку семян высоких кондиций, пахоту, за высокое качество сева, получение хороших всходов и другие показатели).
Для осуществления контроля за качеством работы необходимо в конкретной сельскохозяйственной организации
разработать стандарты на основные рабочие процессы, выделив каждую технологическую операцию и определив конкретный размер повышения сдельного заработка за оценку «отлично» и «хорошо». Необходимо отметить, что при оценке качества выполняемых работ на «удовлетворительно» повышенная оплата труда работников не должна производиться. Данный размер повышения оплаты труда устанавливается в процентах к сдельному заработку в зависимости от финансовых возможностей каждой сельскохозяйственной организации.
Качество выполняемых работ оценивается ежедневно руководителями и специалистами производственных подразделений сельскохозяйственных организаций и записывается в учетные листы механизаторов или табеля учета качества работ.
Кроме того, в целях материальной заинтересованности механизаторов в сокращении сроков проведения отдельных видов работ, а также повышения производительности их труда рекомендуется принять
повышенную оплату труда за перевыполнение сменных норм выработки в размере до 35 процентов их сдельного заработка с учетом уровня перевыполнения сменных норм.
Сменная норма выработки определяется с учетом увеличения рабочего времени смены в период весенне-полевых работ. Конкретный размер повышенной оплаты определяется непосредственно в сельскохозяйственной организации в пределах имеющихся средств.
Премирование работников, занятых на весенне-полевых работах, рекомендуется производить:
— за выполнение работ в сроки, предусмотренные планом — в размере до 30% сдельного заработка;
— за качественное выполнение работ (после появления всходов) — в размере до 30% сдельного заработка.
При премировании работников также следует учитывать показатели, характеризующие трудовую дисциплину и культуру производства.
Кроме того, рекомендуется выплачивать работникам
премию за экономию горючего и смазочных материалов против установленных норм расхода при условии соблюдения агротехнических требований к качеству механизированных работ.
Для осуществления указанного премирования в сельскохозяйственных организациях необходимо внедрить технически обоснованные нормативы расхода нефтепродуктов. Выплату премий за экономию горючего и смазочных материалов и удержание сумм из заработной платы за перерасход их следует производить ежемесячно.
В случае неблагоприятных погодных условий при проведении весенне-полевых работ сельскохозяйственные организации могут, в виде исключения, снижать в установленном порядке нормы выработки до 20%.
Для осуществления морального и материального стимулирования всех категорий работающих на весенне-полевых работах в сельскохозяйственной организации следует
разработать условия соревнования среди отдельных работников, а также среди технологических звеньев, коллективов и бригад. В доступных к обзору и ознакомлению местах должны вывешиваться экраны, отражающие ход весенне-полевых работ (выполненные объемы работ по видам работ, начисленная заработная плата, предварительное определение лидеров).
После завершения весенне-полевых работ и появления всходов необходимо повсеместно провести осмотр посевов и определить победителей.
При оценке посевов учитывается выравненность полей, оптимальная густота и равномерность всходов, прямолинейность рядков, чистота всходов и другие факторы.
Все выплаты материального стимулирования работников осуществляются в пределах имеющихся средств в сельскохозяйственной организации.
Нормы выработки и расценки на механизированные весенне-полевые работы (тарифная ставка 1-го разряда 250 000 руб.).
Геннадий МИСЕВИЧ,
заместитель начальника управления сельского хозяйства и продовольствия
Рекомендации управления сельского хозяйства и продовольствия Копыльского района по материальному стимулированию работников на весенне-полевых работах под урожай 2013 года.
В целях своевременного и качественного проведения весенне-полевых работ комитетом по сельскому хозяйству и продовольствию Минского облисполкома, управлением сельского хозяйства и продовольствия Копыльского райисполкома разработаны и доводятся до сведения подведомственным сельскохозяйственным организациям Рекомендации по материальному стимулированию работников, занятых на данных видах работ.
Для повышения материальной заинтересованности работников, занятых на проведении весенне-полевых работ, в каждой сельскохозяйственной организации целесообразно разработать систему оплаты труда и премирования, направленную на своевременное и качественное выполнение работ с учетом складывающихся погодных и производственных условий их проведения.
Согласно действующей системе оплаты труда работников, занятых на весенне-полевых работах, рекомендуется оплачивать за выполненный в бригаде, отряде, звене объем сельскохозяйственных работ по сдельным расценкам, определенным исходя из действующих тарифных ставок, применяемых норм выработки и существующей тарификации работ.
Повышенную оплату труда работникам в сельскохозяйственных организациях рекомендуется устанавливать за высокое качество проведения весенне-полевых работ и в лучшие агротехнические сроки (за внесение в почву органических и минеральных удобрений, за подготовку семян высоких кондиций, пахоту, за высокое качество сева, получение хороших всходов и другие показатели).
Для осуществления контроля за качеством работы необходимо в конкретной сельскохозяйственной организации разработать стандарты на основные рабочие процессы, выделив каждую технологическую операцию и определив конкретный размер повышения сдельного заработка за оценку «отлично» и «хорошо». Необходимо отметить, что при оценке качества выполняемых работ на «удовлетворительно» повышенная оплата труда работников не должна производиться. Данный размер повышения оплаты труда устанавливается в процентах к сдельному заработку в зависимости от финансовых возможностей каждой сельскохозяйственной организации.
Качество выполняемых работ оценивается ежедневно руководителями и специалистами производственных подразделений сельскохозяйственных организаций и записывается в учетные листы механизаторов или табеля учета качества работ.
Кроме того, в целях материальной заинтересованности механизаторов в сокращении сроков проведения отдельных видов работ, а также повышения производительности их труда рекомендуется принять повышенную оплату труда за перевыполнение сменных норм выработки в размере до 35 процентов их сдельного заработка с учетом уровня перевыполнения сменных норм.
Сменная норма выработки определяется с учетом увеличения рабочего времени смены в период весенне-полевых работ. Конкретный размер повышенной оплаты определяется непосредственно в сельскохозяйственной организации в пределах имеющихся средств.
Премирование работников, занятых на весенне-полевых работах, рекомендуется производить:
— за выполнение работ в сроки, предусмотренные планом — в размере до 30% сдельного заработка;
— за качественное выполнение работ (после появления всходов) — в размере до 30% сдельного заработка.
При премировании работников также следует учитывать показатели, характеризующие трудовую дисциплину и культуру производства.
Кроме того, рекомендуется выплачивать работникам премию за экономию горючего и смазочных материалов против установленных норм расхода при условии соблюдения агротехнических требований к качеству механизированных работ.
Для осуществления указанного премирования в сельскохозяйственных организациях необходимо внедрить технически обоснованные нормативы расхода нефтепродуктов. Выплату премий за экономию горючего и смазочных материалов и удержание сумм из заработной платы за перерасход их следует производить ежемесячно.
В случае неблагоприятных погодных условий при проведении весенне-полевых работ сельскохозяйственные организации могут, в виде исключения, снижать в установленном порядке нормы выработки до 20%.
Для осуществления морального и материального стимулирования всех категорий работающих на весенне-полевых работах в сельскохозяйственной организации следует разработать условия соревнования среди отдельных работников, а также среди технологических звеньев, коллективов и бригад. В доступных к обзору и ознакомлению местах должны вывешиваться экраны, отражающие ход весенне-полевых работ (выполненные объемы работ по видам работ, начисленная заработная плата, предварительное определение лидеров).
После завершения весенне-полевых работ и появления всходов необходимо повсеместно провести осмотр посевов и определить победителей. При оценке посевов учитывается выравненность полей, оптимальная густота и равномерность всходов, прямолинейность рядков, чистота всходов и другие факторы.
Все выплаты материального стимулирования работников осуществляются в пределах имеющихся средств в сельскохозяйственной организации.
Нормы выработки и расценки на механизированные весенне-полевые работы (тарифная ставка 1-го разряда 250 000 руб.).
Геннадий МИСЕВИЧ,
заместитель начальника управления сельского хозяйства и продовольствия
Комментарии