Молодые специалисты - это выпускники, которые получили среднее специальное или высшее образование на дневной форме обучения за счет средств республиканского и (или) местных бюджетов и направлены на работу по распределению, где обязаны отработать в течение двух лет. Указанный период засчитывается со дня заключения трудового договора между молодым специалистом и нанимателем.
Основными стимулами повышения оплаты труда как всех работников, так и молодых специалистов, являются:
повышение тарифной ставки 1 разряда для оплаты труда работников организаций, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями, установленной правительством Республики Беларусь. Размер тарифной ставки 1 разряда для работников данных организаций установлен в размере 90 тыс. рублей и действует с 1 июня 2010 г.;
повышение тарифных ставок (окладов) до 50%, предоставление дополнительного поощрительного отпуска продолжительностью до 5 календарных дней с сохранением заработной платы при заключении контрактов, в соответствии с требованиями Декрета Президента №29 от 26.07.1999 г.;
повышение на 20% тарифных ставок (окладов) руководителей и специалистов организаций (их структурных подразделений) здравоохранения, образования, культуры, физической культуры и спорта, социального обслуживания, расположенных в сельской местности, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями, (Указ Президента №254 от 01.06.2007 г.);
повышение на 10% тарифных ставок (окладов) работников культурно - просветительских организаций (учреждений), финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями (постановление Министерства труда и социальной защиты №153 от 06.02.2007 г.);
повышение тарифных ставок (окладов) работников организаций бюджетной сферы за стаж работы по специальности (в отрасли) на 10%, начиная с первого дня работы (постановление Министерства труда Республики Беларусь №4 от 12.01.2000 г.);
повышение тарифных ставок (окладов) руководителей, специалистов и служащих в размерах до 7% (постановление Министерства труда и социальной защиты №157 от 18.12. 2002 г.).
Главой государства и правительством был принят ряд решений, направленных на повышение оплаты труда непосредственно молодых специалистов, в соответствии с которыми молодым специалистам с высшим и средним специальным образованием, прибывшим на работу в сельскохозяйственные организации по направлениям учебных заведений, учреждений, обеспечивающих получение среднего специального образования, производятся в течение первых двух лет работы доплаты к их заработной плате в размере одной тарифной ставки 1 разряда, установленной правительством Республики Беларусь для работников бюджетных организаций.
Руководителям (в том числе руководителям сельскохозяйственных организаций) и специалистам с высшим и средним специальным образованием, прибывшим на работу в сельскохозяйственные организации по направлениям учебных заведений и продолжающим по истечении двух лет со дня заключения с ними трудового договора работать в сельскохозяйственных организациях, в течение последующих трех лет производятся доплаты к их заработной плате в трехкратном размере тарифной ставки 1 разряда, установленной правительством для работников бюджетных организаций, за счет средств государственного целевого бюджетного республиканского фонда поддержки производителей сельскохозяйственной продукции, продовольствия и аграрной науки (постановление Совета Министров №1359 от 31.08.2000 г.);
молодым специалистам с высшим и средним специальным образованием из числа педагогических работников, а также специалистам с высшим и средним специальным образованием из числа педагогических работников, получивших образование на условиях оплаты и направленных на работу по распределению, в течение двух лет со дня заключения с ними трудового договора (контракта) производятся ежемесячные доплаты в размере одной тарифной ставки 1 разряда, установленной правительством;
молодым специалистам с высшим медицинским (фармацевтическим) образованием, работающим по направлению учреждений образования (после прохождения стажировки) в государственных организациях здравоохранения, финансируемых из бюджета, осуществляются ежемесячные доплаты в размере одной тарифной ставки 1 разряда, установленной правительством.
Повышение тарифных ставок (окладов) и ежемесячные доплаты указанным категориям молодых специалистов осуществляются по основному месту работы в течение двух лет с момента заключения с ними трудового договора (контракта). При этом ежемесячные доплаты выплачиваются пропорционально отработанному времени (объему выполненных работ), но не выше размера установленной тарифной ставки 1 разряда (постановление Совета Министров №86 от 26.01.2009 г.; Указ Президента Республики Беларусь №273 от 14.06.2007 г.).
Молодым специалистам, которые получили среднее специальное или высшее образование, нанимателем в месячный срок после заключения трудового договора (контракта) выплачивается денежная помощь в размере месячной стипендии, назначенной им в последнем семестре, получившим профессионально-техническое образование - из расчета тарифной ставки по присвоенной им квалификации (разряду, классу, категории) или соответствующего оклада.
Молодым специалистам по педагогическим специальностям выплачивается денежная помощь за 45 календарных дней за счет бюджетных средств из расчета месячной стипендии, назначенной им в последнем семестре. В случае, когда молодые специалисты не получали стипендии в последнем перед выпуском семестре, то им выплачивается соответствующая денежная помощь из расчета социальной стипендии, установленной на дату выпуска (постановление Совета Министров №1702 от 10.12. 2007 г.).
Татьяна ГРИБОК,
ведущий специалист отдела
социально-трудовых отношений
Комментарии