Уровень среднемесячной заработной платы работников Копыльского района один из самых невысоких по Минской области (за 2012 г. — 2811, 2 тыс. руб.). Тем не менее, на протяжении прошлого года у нас был самый высокий темп роста заработной платы среди регионов области. За весь год он составил 205%, в том числе за декабрь - 180,1%. Несмотря на все усилия, у нас по-прежнему сохраняется тенденция доплат работникам до уровня минимальной заработной платы. Согласно постановлению Совета Министров Республики Беларусь №1144 от 13 декабря 2012 года с января 2013 года месячная минимальная заработная плата установлена в размере 1395 тыс. рублей, часовая минимальная заработная плата — в размере 8340 рублей.
Очень часто работники неправильно трактуют процедуру доплаты до указанных уровней и считают, что им бухгалтерия произвела расчет неправильно. За разъяснением необходимо обратиться к письму Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь №03-03-14/2251П от 14 мая 2011 года «О порядке определения размера доплаты до минимальной заработной платы», согласно которому месячная минимальная заработная плата (МЗП) применяется в отношении работников, оплата труда которых производится на основе месячных тарифных ставок (окладов), часовая МЗП применяется в отношении работников, оплата труда которых производится на основе часовой тарифной ставки (оклада), а также работающих в режиме неполного рабочего времени, по совместительству или не отработавших по уважительным причинам (болезнь, отпуск, выполнение государственных, общественных и воин-ских обязанностей и т. д.) установленную нанимателем норму продолжительности рабочего времени. В отношении работников, работающих в режиме суммированного учета рабочего времени, исходя из установленного нанимателем порядка начисления им заработной платы, применяется месячная или часовая МЗП.
Доплата не производится, если в расчетном периоде работник не выполнил установленные нанимателем месячные или часовые нормы труда, в том числе без уважительной причины не отработал установленную норму рабочего времени (прогул, брак по вине работника и т. д.).
Все выплаты (надбавки, премии, вознаграждения по результатам работы за год, доплаты и др.) в составе начисленной работнику заработной платы, применяемой для определения размера доплаты до МЗП, включаются в полном объеме в заработок того месяца, на который они приходятся согласно лицевому счету работника.
Заработная плата, начисленная работнику за работу в нормальных условиях, отработавшему норму продолжительности рабочего времени и выполнившему установленную ему норму труда, не может быть ниже соответствующего размера месячной МЗП. Если размер начисленной работнику заработной платы окажется ниже размера МЗП, действующего в период, за который производится начисление заработной платы, то наниматель обязан произвести доплату до ее соответствующего размера. При этом доплата до МЗП производится нанимателем ежемесячно.
Для того, чтобы избежать процедуры доплат до МЗП низкооплачиваемым категориям работников, таким как сторожа, уборщики, а в зимнее время — профессий сельского хозяйства и строительства, наниматели всех форм собственности должны стремиться к росту заработной платы, но в то же время он не должен опережать роста производительности труда на предприятии. Отмечу, что на конец 2013 года решением Копыльского райисполкома №1752 от 28 декабря 2012 года поставлена задача по достижению уровня номинальной начисленной заработной платы в размере 3448 тыс. руб.
Светлана ЛЕТЧЕНЯ,
начальник отдела социально-трудовых отношений управления по труду, занятости и социальной защите Копыльского райисполкома
Комментарии