29
Социальное партнерство
19.07.2012
В настоящее время на территории Копыльского района действует 5 соглашений и 114 коллективных договоров. В 2011 году был принят локальный нормативный акт, который действует на территории Копыльского района в отношении всех нанимателей, в том числе организаций бюджетной сферы. Это местное соглашение, сторонами которого являются: Копыльский районный исполнительный комитет, Координационный Совет председателей комитетов профсоюзных организаций и Объединение нанимателей.
Местное соглашение является основой для коллективных договоров и тарифных соглашений, заключаемых в нашем регионе. Положения и гарантии соглашения являются обязательными и минимальными и не могут быть изменены в сторону снижения социальной, правовой и экономической защищенности работников. Таким образом, в регионе 100-процентный охват работников организаций коллективно-договорными отношениями.
Отделом социально-трудовых отношений постоянно держатся на контроле сроки действия коллективных договоров, рассылаются организациям письма с напоминаниями о необходимости заключения нового коллективного договора при истечении его срока действия, а также внесения изменений и дополнений с обязательной регистрацией в отделе. Развитие социального партнерства анализируется посредством изучения коллективных договоров, поступающих на регистрацию. Так, за истекший период 2012 года были возвращены на доработку с рекомендациями по устранению замечаний на те или иные нормы несоответствия требованиям законодательства 13 коллективных договоров.
Коллективный договор не может снижать принятый в законодательных актах Республики Беларусь уровень правовой защиты социальных гарантий, льгот и компенсаций, а только расширяет и конкретизирует их с учетом финансово-экономических возможностей организации.
Многие организации, такие как ОАО «Копыльский МСЗ», ОАО «Автопарк №21», ОАО «Копыльский райагросервис», ДУП «ПМК-194», РСУП «Совхоз «Луч», ОАО «Мажа-Агро», ОАО «Душево» умело этим пользуются и регулярно вносят изменения и дополнения в свой локальный акт по установлению дополнительных отпусков за ненормированный рабочий день и стаж работы за счет прибыли, увеличению размеров надбавок и дополнительных компенсаций и гарантий, премиальных выплат, материальной помощи к отпуску и на удешевление питания. В этих организациях можно убедиться, что принципы социального партнерства реально работают, чего не скажешь о некоторых, где колдоговор - это простая формальность.
Каждому нанимателю следует учитывать, что сегодня такой локальный акт, как коллективный договор, является практически основным нормативным документом, регулирующим трудовые и социально-экономические отношения в организации. Ведь более 80 статей Трудового кодекса напрямую предусматривают установление тех или иных норм в коллективном договоре.
Светлана ЛЕТЧЕНЯ,
начальник отдела социально-трудовых отношений управления по труду, занятости и социальной защите райисполкома
Поделиться
Автор: info
Комментарии