советует читателям «СП» инспектор отделения по гражданству и миграции Копыльского РОВД капитан милиции Вероника Падневич:
— Специалисты отмечают, что жертвами трудовой эксплуатации, как правило, становятся мигранты, выехавшие на работу за границу самостоятельно или трудоустроившиеся через фирмы, не имеющие соответствующих лицензий. Заключая трудовой контракт с иностранным нанимателем, необходимо внимательно изучить и оговорить все его условия: срок действия контракта, характер и место работы, условия труда и его оплата, в т.ч. за выходные и праздничные дни. Обратите внимание, указан ли в контракте размер премий, надбавок и удержаний из зарплаты. Должны быть оговорены права, обязанности, ответственность сторон, порядок и условия расторжения или продления контракта. Трудовой договор также содержит в себе пункты, где указано, как будут организованы переезд, питание, проживание и медицинское обслуживание, а также как будет осуществляться социальное страхование, порядок возмещения вреда, причиненного здоровью трудящегося-мигранта в процессе его работы, другие социальные гарантии.
Если трудоустройство осуществляется законно через лицензированную фирму, два экземпляра трудового контракта до выезда трудящегося-мигранта на работу за границу регистрируются в управлении по гражданству и миграции ГУВД Мингорисполкома и УВД Миноблисполкома, один из экземпляров выдается на руки до выезда за границу. Выезжающие на работу в страну с визовым въездом должны иметь при себе только рабочую визу государства трудоустройства, т. к. туристическая виза не дает права работать.
В случае нарушения работодателем условий контракта трудящийся-мигрант вправе обратиться в посольство или консульское учреждение нашей республики, куда, кстати, необходимо стать на временный консульский учет. Ни под каким предлогом и никому не отдавайте свой паспорт.
Подготовил Владимир СКРИПИНСКИЙ
советует читателям «СП» инспектор отделения по гражданству и миграции Копыльского РОВД капитан милиции Вероника Падневич:
— Специалисты отмечают, что жертвами трудовой эксплуатации, как правило, становятся мигранты, выехавшие на работу за границу самостоятельно или трудоустроившиеся через фирмы, не имеющие соответствующих лицензий. Заключая трудовой контракт с иностранным нанимателем, необходимо внимательно изучить и оговорить все его условия: срок действия контракта, характер и место работы, условия труда и его оплата, в т.ч. за выходные и праздничные дни. Обратите внимание, указан ли в контракте размер премий, надбавок и удержаний из зарплаты. Должны быть оговорены права, обязанности, ответственность сторон, порядок и условия расторжения или продления контракта. Трудовой договор также содержит в себе пункты, где указано, как будут организованы переезд, питание, проживание и медицинское обслуживание, а также как будет осуществляться социальное страхование, порядок возмещения вреда, причиненного здоровью трудящегося-мигранта в процессе его работы, другие социальные гарантии.
Если трудоустройство осуществляется законно через лицензированную фирму, два экземпляра трудового контракта до выезда трудящегося-мигранта на работу за границу регистрируются в управлении по гражданству и миграции ГУВД Мингорисполкома и УВД Миноблисполкома, один из экземпляров выдается на руки до выезда за границу. Выезжающие на работу в страну с визовым въездом должны иметь при себе только рабочую визу государства трудоустройства, т. к. туристическая виза не дает права работать.
В случае нарушения работодателем условий контракта трудящийся-мигрант вправе обратиться в посольство или консульское учреждение нашей республики, куда, кстати, необходимо стать на временный консульский учет. Ни под каким предлогом и никому не отдавайте свой паспорт.
Подготовил Владимир СКРИПИНСКИЙ
Комментарии