В текущем году данные правонарушения в большей степени касаются несоблюдения установленных сроков расчетов с лицами уволенными либо уходящими в трудовой отпуск.
Напомним, что в соответствии с нормами законодательства о труде (статьи 77 и 176 Трудового кодекса Республики Беларусь) наниматель обязан выплатить средний заработок за время трудового отпуска не позднее, чем за два дня до начала отпуска, а при увольнении работника все выплаты, причитающиеся ему от нанимателя, производятся в день увольнения.
Вместе с тем в отдельных организациях довольно часто превышают установленные сроки расчетов. Если это элементарная халатность и ненадлежащее выполнение должностных обязанностей, Комитет госконтроля подходит очень жестко, применяя практически максимальные меры ответственности к виновным.
Как правило трудовой коллектив винит во всем «нерасторопного» бухгалтера. Скажем, руководитель подписал 1 апреля распорядительный документ на предоставление сотруднику отпуска с 3 апреля. В кадровую службу этот документ поступил 2 апреля утром, а после обеда – в бухгалтерию. Каким образом в данной ситуации бухгалтер сможет обеспечить расчет и выплату отпускных в установленные «за 2 дня» до отпуска? Никак. А кто виноват? Вариантов похожих ситуаций множество.
Во избежание в будущем вот таких курьезов и нарушений законодательства Комитет государственного контроля предлагает руководителям организаций детально проанализировать сложившуюся систему расчетов с работниками и при необходимости принять меры, обеспечивающие безусловное соблюдение законодательства.
В данной работе не должны быть в стороне и первичные профсоюзные организации. Они первыми обязаны стоять на страже законных прав и интересов работника.
С. И. СОКОЛОВСКАЯ,
первый заместитель председателя Комитета государственного контроля Минской области
Комментарии