Право каждого выбирать профессию и род деятельности, закрепленное в Конституции Республики Беларусь, означает не только право свободного заключения трудового договора, но и обязанность нанимателя соблюдать основания и порядок прекращения трудового договора.
С предложением о прекращении трудовых отношений по соглашению сторон должна выступать одна из сторон трудового договора (работник или наниматель). Как правило, с указанной инициативой выступает работник. Поэтому необходимо иметь в виду то, что если наниматель отказывает работнику в прекращении трудового договора по соглашению сторон, то трудовые отношения не могут быть прекращены по данному основанию. При наличии согласия другой стороны прекратить трудовые отношения, стороны определяют конкретную дату увольнения. Если стороны не достигли соглашения относительно даты, то данное основание не может быть использовано для прекращения трудовых отношений.
Трудовой кодекс не предъявляет требований к форме соглашения сторон для прекращения трудового договора по данному основанию. Поэтому форма соглашения может быть как письменной, так и устной. Однако письменная форма такого соглашения позволит в дальнейшем избежать возникновения споров о наличии соглашения сторон. По достижении договоренности о прекращении трудовых отношений и о дате увольнения работника наниматель издает приказ (распоряжение) об увольнении работника по соглашению сторон. Если стороны достигли соглашения о прекращении трудового договора с определенной даты, но после наступления указанной даты работник продолжает исполнять свою трудовую функцию, а наниматель не издал приказ (распоряжение) об увольнении работника, то трудовые отношения не прекращаются. По соглашению сторон может быть прекращен как срочный трудовой договор, так и трудовой договор, заключенный на неопределенный срок. При расторжении трудового договора по инициативе работника, порядок и правовые последствия увольнения находятся в зависимости от срока трудового договора. Увольнение по соглашению сторон ни в законодательстве, ни в судебной практике не рассматривается как прекращение трудового договора по неуважительной причине, в связи с чем в данном случае не наступают отрицательные последствия, предусмотренные при увольнении по желанию работника без уважительных причин. Для увольнения по соглашению сторон не требуется наличие каких-либо уважительных причин, что необходимо при увольнении по желанию работника в срок, указанный самим работником, либо при увольнении по требованию работника.
Кирилл БУБНОВ,
старший помощник прокурора Копыльского района
Право каждого выбирать профессию и род деятельности, закрепленное в Конституции Республики Беларусь, означает не только право свободного заключения трудового договора, но и обязанность нанимателя соблюдать основания и порядок прекращения трудового договора.
С предложением о прекращении трудовых отношений по соглашению сторон должна выступать одна из сторон трудового договора (работник или наниматель). Как правило, с указанной инициативой выступает работник. Поэтому необходимо иметь в виду то, что если наниматель отказывает работнику в прекращении трудового договора по соглашению сторон, то трудовые отношения не могут быть прекращены по данному основанию. При наличии согласия другой стороны прекратить трудовые отношения, стороны определяют конкретную дату увольнения. Если стороны не достигли соглашения относительно даты, то данное основание не может быть использовано для прекращения трудовых отношений.
Трудовой кодекс не предъявляет требований к форме соглашения сторон для прекращения трудового договора по данному основанию. Поэтому форма соглашения может быть как письменной, так и устной. Однако письменная форма такого соглашения позволит в дальнейшем избежать возникновения споров о наличии соглашения сторон. По достижении договоренности о прекращении трудовых отношений и о дате увольнения работника наниматель издает приказ (распоряжение) об увольнении работника по соглашению сторон. Если стороны достигли соглашения о прекращении трудового договора с определенной даты, но после наступления указанной даты работник продолжает исполнять свою трудовую функцию, а наниматель не издал приказ (распоряжение) об увольнении работника, то трудовые отношения не прекращаются. По соглашению сторон может быть прекращен как срочный трудовой договор, так и трудовой договор, заключенный на неопределенный срок. При расторжении трудового договора по инициативе работника, порядок и правовые последствия увольнения находятся в зависимости от срока трудового договора. Увольнение по соглашению сторон ни в законодательстве, ни в судебной практике не рассматривается как прекращение трудового договора по неуважительной причине, в связи с чем в данном случае не наступают отрицательные последствия, предусмотренные при увольнении по желанию работника без уважительных причин. Для увольнения по соглашению сторон не требуется наличие каких-либо уважительных причин, что необходимо при увольнении по желанию работника в срок, указанный самим работником, либо при увольнении по требованию работника.
Кирилл БУБНОВ,
старший помощник прокурора Копыльского района
Комментарии