С 1 июля 2023 года вступила в законную силу новая редакция Закона Республики Беларусь от 30 декабря 2010 г. № 225-З «О внешней трудовой миграции» (в ред. Закона от 30 декабря 2022 г. № 233-З) (далее - Закон). Начальник отделения по гражданству и миграции Копыльского РОВД Вероника Падневич рассказывает подробно об основных новациях документа:
- Прежде всего хотелось бы пояснить значение формулировки «внешняя трудовая миграция».
Это выезд из Республики Беларусь для трудоустройства и осуществления трудовой деятельности по трудовым или гражданско-правовым договорам в государстве трудоустройства граждан Республики Беларусь, иностранных граждан или лиц без гражданства, постоянно проживающих в Республике Беларусь. Также это понятие включает в себя и въезд в Республику Беларусь для трудоустройства и осуществления трудовой деятельности по трудовым договорам в Республике Беларусь иностранных граждан или лиц без гражданства, не имеющих разрешения на постоянное проживание в Республике Беларусь.
Уточнены некоторые термины, применяемые для целей Закона. Введены новые термины и их определения («третья сторона», «трудовая деятельность», «члены семьи»).
Дополнен перечень трудящихся-иммигрантов в Республике Беларусь, на которых не распространяется действие главы 4 Закона. Получение специального разрешения на право занятия трудовой деятельностью в отношении таких лиц не требуется. С трудящимся-иммигрантом заключается срочный трудовой договор, за исключением контракта. Срок трудового договора не должен превышать срока действия специального разрешения, за исключением случаев, когда в соответствии с законодательными актами получение специального разрешения не требуется. Наниматель Республики Беларусь обязан уведомлять подразделение по гражданству и миграции (управление по гражданству и миграции) о заключении и прекращении трудового договора с трудящимся-иммигрантом в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения или прекращения трудового договора.
Закон дополнен полномочиями Министерства труда и социальной защиты. Трудоустройство иностранцев в качестве сезонных работников (сезонными признаются работники, занятые на работах, которые в силу природных и климатических условий выполняются не круглый год, а в течение определенного периода, не превышающего шести месяцев) возможно по любой профессии рабочего (должности служащего) при условии, что выполняемые такими работниками работы включены в Перечень сезонных работ утвержденный постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 14 апреля 2000 г. № 56 «Об утверждении перечня сезонных работ». Наниматель обязан заключить с иностранцем трудовой договор сроком не более шести месяцев в календарном году по профессии рабочего, которая соответствует работе, выполняемой в сельском хозяйстве и включенной в Перечень.
Расширен круг обязанностей юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, осуществляющих деятельность, связанную с трудоустройством за пределами Республики Беларусь.
Уточнены требования к заключаемым трудовым договорам.
Закон дополнен требованиями к гражданско-правовому договору, заключаемому между трудящимся-эмигрантом и иностранным нанимателем.
Урегулированы вопросы трудоустройства за пределами Республики Беларусь несовершеннолетних трудящихся-эмигрантов юридическими лицами или индивидуальными предпринимателями, имеющими лицензию. Трудящийся-иммигрант может осуществлять трудовую деятельность у нескольких нанимателей Республики Беларусь при наличии у каждого из них соответствующего специального разрешения. Выполнение трудящимся-иммигрантом в свободное от основной работы время иной оплачиваемой работы у того же или другого нанимателя Республик Беларусь либо по профессии рабочего (должности служащего), отличной от указанной в трудовом договоре и специальном разрешении, требует получения отдельного специального разрешения.
Срок действия специального разрешения может быть продлен однократно по заявлению нанимателя Республики Беларусь. После окончания срока действия специального разрешения наниматель Республики Беларусь имеет право обратиться за получением нового специального разрешения. Расширен перечень случаев, когда специальное разрешение может быть аннулировано.
Диана ТКАЧЕНКО
Комментарии