40
О новациях в Трудовом кодексе
12.07.2023
Несколько важных изменений в Трудовом кодексе, о которых должен знать каждый.
Закон «Об изменении законов по вопросам трудовых отношений» подписан 29 июня, он уже официально опубликован и вступит в силу с 1 января 2024 года за исключением изменения в статью 7 Трудового кодекса, согласно которой особенности правового регулирования трудовых и связанных с ними отношений, регламентированных законодательством о труде, смогут устанавливаться Президентом Республики Беларусь. Данная норма вступила в силу после официального опубликования Закона.
— Изменения в Трудовом кодексе затрагивают более 80 статей. Новации направлены на усиление социально-трудовых гарантий работников, расширение возможностей использования информационных технологий в регулировании трудовых отношений, корректировку норм рабочего времени, предоставления трудовых и социальных отпусков, в том числе отпусков в связи с обучением, а также иные вопросы.
Об основных направлениях этих изменений рассказывает начальник отдела социально-трудовых отношений управления по труду, занятости и социальной защите райисполкома
Светлана ЛЕТЧЕНЯ:
Дополнительные гарантии
Важный блок вопросов, составляют дополнительные гарантии, предоставляемые работникам. В частности, Трудовой кодекс дополнен статьей 1031, устанавливающей гарантии для работников при прохождении диспансеризации. Предусматривается освобождение работников от работы для прохождения диспансеризации с сохранением среднего заработка по месту работы. Количество предоставляемых дней для прохождения диспансеризации зависит от возраста работника.
Один день один раз в три года будет предоставляться работникам в возрасте до 40 лет. Работники, достигшие 40 лет, будут освобождаться от работы на один день один раз в год. Работники предпенсионного возраста (женщины с 53 лет, мужчины с 58 лет) и старше, – на два дня один раз в год.
Расширяются социально-трудовые гарантии для родителей, воспитывающих детей. Мать или отец, воспитывающие ребенка-инвалида либо троих и более детей до 16 лет, смогут по согласованию с нанимателем сократить продолжительность ежедневной работы на один час вместо освобождения от работы на один день в неделю. Данная норма действует при условии, что это не будет препятствовать нормальной работе организации.
Отпуска
В связи с возникновением вопросов в части определения количества дней трудового отпуска в случае изменения его продолжительности в течение рабочего года (в связи с переводом на другую должность, установление либо отмена ненормированного рабочего дня и т.д.) продолжительность отпуска будет определяться на дату его предоставления, а при разделении отпуска на части – на дату предоставления каждой из частей (статья 151).
Также предусмотрена возможность оперативного предоставления трудового отпуска, не запланированного графиком трудовых отпусков. Определено, что при предоставлении трудового отпуска не по графику, а в иных случаях, как установленных законодательством, так и в связи с достигнутой договоренностью, выплата среднего заработка с согласия работника может быть произведена не позднее двух рабочих дней со дня начала трудового отпуска.
Скорректированы подходы к предоставлению отпусков по семейно-бытовым причинам (статья 190). Прежде всего, ограничивается общая продолжительность отпуска «за свой счет», которая суммарно не должна будет превышать трех месяцев в году. Определены случаи, когда наниматель может предоставлять оплачиваемый отпуск. Это традиционно сложившиеся уважительные семейные причины (по случаю свадьбы, рождения ребенка, похорон). Отпуск будет предоставляться по каждой из уважительных причин с сохранением заработной платы продолжительностью не более чем на три календарных дня.
Для работников бюджетных организаций оплачиваемый отпуск будет представляться в пределах средств, предусмотренных в соответствии с законодательством на оплату труда на соответствующий финансовый (календарный) год.
Изменяются подходы к предоставлению учебных отпусков. Установлено не право, а обязанность нанимателя в предоставлении отпуска в связи получением образования без сохранения заработной платы (статья 214) при отсутствии направления нанимателя.
Цифровые технологии в трудовых отношениях
Особый интерес в новом Законе представляют нормы, касающиеся дистанционной работы. В Трудовой кодекс включена новая статья 291, нормы которой направлены на развитие электронной формы взаимодействия нанимателя и работника. Данные изменения позволят осуществлять ознакомление работников с локальными правовыми актами, изменениями в трудовых обязанностях работника, приказами о временном переводе, предоставлении трудового отпуска, увольнении и в других случаях, предусмотренных в Трудовом кодексе, не только в письменной форме, но и в электронной виде. Следует отметить, что заключение трудового договора и договора о полной материальной ответственности будет осуществляться, как и ранее, на бумажных носителях.
Рабочее время
Скорректированы подходы к регулированию отдельных вопросов рабочего времени, перерывов для отдыха и питания, расширены возможности привлечения работников к работе в государственные праздники и праздничные дни.
В частности, в статье 116 Трудового кодекса уточнены нормы в части продолжительности рабочего времени в рабочий день, непосредственно предшествующий государственному празднику или праздничному дню, для работников, которые работают неполное рабочее время. Установлено, что для таких работников продолжительность работы в предпраздничный день будет сокращаться пропорционально их неполному рабочему времени. Другими словами, если ежедневная продолжительность работы для работника составляет, к примеру, 4 часа, то в предпраздничный день его рабочее время сократится на 30 минут, а не на один час, как это установлено для работников, работающий полный рабочий день (смену), т.е. 8 часов.
Определено, что перерыв для отдыха и питания по желанию работника может не предоставляться при установлении ему продолжительности ежедневной работы (смены), не превышающей 4 (четырех) часов.
С принятием Закона в государственные праздники и праздничные дни будет разрешено привлекать работников с их письменного согласия к работам, связанным с проведением массовых мероприятий.
Общий подход к выплате заработной платы
Установлен общий подход к вопросу периодичности выплаты заработной платы работнику, независимо от вида заключенного с ним трудового договора. Внесены изменения в статью 73 Трудового кодекса, в соответствии с которыми выплата заработной платы будет производиться не реже двух раз в месяц, в том числе работникам, с которыми заключены контракты.
В Трудовой кодекс внесены и иные изменения, которые направлены на совершенствование его норм и создание устойчивых законодательных основ для регулирования трудовых отношений работников и нанимателей.
Подготовила Татьяна БОХАН
Поделиться
Автор: Слава працы
Комментарии