48
Труд – под охраной, или какие нарушения выявляет Департамент
07.02.2023
Минским областным управлением Департамента государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь во втором полугодии 2022 года проведена определенная работа по надзору за соблюдением законодательства о труде в организациях Минской области.
Типичные нарушения
Как отметил начальник управления Константин Турибрин, наибольшее количество нарушений выявлено в организациях малого предпринимательства и коммунальной формы собственности. Анализ ситуации свидетельствует о том, что вопрос несвоевременной выплаты заработной платы в организациях Минской области по-прежнему остается актуальным.
Так, на 17 января 2023 года 32 организации без ведомственной подчиненности Минской области допустили просроченную задолженность по заработной плате, из них семь находятся в стадии ликвидации (экономической несостоятельности (банкротстве). Кроме того, в ряде организаций выявлены факты несвоевременной выплаты работникам среднего заработка за время трудового отпуска и сумм, причитающихся при увольнении, а также в части выплаты заработной платы работникам ниже установленного государственного минимального социального стандарта в области оплаты труда.
Довольно часто выявляются и факты нарушений требований ст. 69 Трудового кодекса, выразившиеся в непроизведении работникам доплат за работу в сверхурочное время, выходные и праздничные дни, а также допускаются нарушения порядка удержания сумм материального ущерба из заработной платы работников. На практике установлены и случаи, когда при направлении в служебные командировки работникам не выдавался аванс и не возмещались командировочные расходы, что является нарушением ст. 95 ТК, п. 7 постановления Совета Министров №176 «О порядке и размерах возмещения расходов, гарантиях и компенсациях при служебных командировках».
В ходе проведения проверок, рассмотрения обращения граждан был установлен ряд нарушений законодательства о труде в части режима труда и отдыха работников. Так, в нарушение статей 122, 123, 125, 133 ТК в ряде организаций Минского, Пуховичского, Молодечненского, Смолевичского и Борисовского районов в графиках работ (сменности) не было определено время начала и окончания рабочего дня работников, время обеденного и других перерывов, установленный режим рабочего времени доводился до ведома работников позднее месяца до введения в действие, продолжительность рабочего дня превышала 12 часов. Не был организован порядок, при котором до начала работы каждый работник отмечает свой приход, а по окончании работы – свой уход.
Также уполномоченными должностными лицами организаций допускались нарушения законодательства о труде в части порядка ведения, учета и хранения трудовых книжек работников, приема на работу, контрактной формы найма, несоответствия наименований должностей и профессий в трудовых договорах, контрактах, предоставления трудового отпуска и увольнения работников.
Управлением также устанавливались факты совершения правонарушений юридическими лицами, предоставляющими работу по гражданско-правовым договорам, предметом которых являются выполнение работ, оказание услуг и создание объектов интеллектуальной собственности, в части несоблюдения требований Указа Президента Республики Беларусь №314 «О некоторых мерах по защите прав граждан, выполняющих работу по гражданско-правовым договорам».
Так, гражданско-правовые договоры содержали нарушения установленных законодательством требований заключения гражданско-правового договора. А именно: в указанных договорах не были предусмотрены следующие условия – порядок расчета по гражданско-правовым договорам, включая суммы, подлежащие выплате; обязательства заказчика по уплате обязательных страховых взносов на государственное социальное страхование; обязательства сторон по обеспечению безопасных условий работы; основания досрочного расторжения гражданско-правового договора; ответственность за неисполнение заказчиком обязательств по оплате.
Кроме того, управлением были выявлены факты заключения гражданско-правовых договоров на выполнение работ, которые согласно законодательству о труде должны осуществляться на основании трудового договора, о чем в органы прокуратуры управлением были направлены соответствующие письма для принятия необходимых мер.
Меры реагирования
По фактам выявленных нарушений государственными инспекторами управления приняты меры реагирования в соответствии с законодательством. За второе полугодие 2022 года управлением выдано 20 требований на устранение 193 длящихся нарушений законодательства о труде. За допущенные нарушения к административной ответственности с применением санкций в виде штрафа привлечено 314 физических лиц на общую сумму 94,6 тыс. рублей. Также управлением во втором полугодии 2022 года проведено 123 семинара, лекции, круглых стола, в которых приняли участие 212 человек.
Очевидно, что зачастую допускаемые нарушения трудовых прав работников связаны не только с финансово-экономическими результатами деятельности организаций, но и обусловлены низким уровнем правовых знаний руководителей и специалистов. Напомним, что контроль за соблюдением законодательства об оплате труда возложен на местные исполнительные и распорядительные органы. Поэтому своевременное принятие необходимых мер руководителями организаций, а также ответственными должностными лицами райисполкомов по недопущению нарушения сроков выплаты заработной платы исключило бы необходимость принятия в соответствии с законодательством со стороны управления соответствующих мер административного воздействия.
Подготовила Татьяна БОХАН
Поделиться
Автор: Слава працы
Комментарии