Обеспечение безопасных и здоровых условий труда является чрезвычайно важным видом деятельности любого предприятия или организации. Об этом свидетельствует система мер, которая принимается на всех уровнях. Подробности в беседе с ведущим специалистом управления по труду, занятости и социальной защите Копыльского райисполкома Валерием МАСКАЛИКОМ.
— Валерий Михайлович, какие основополагающие документы, направленные на защиту человека труда, разработаны и приняты в нашем районе?
— В Копыльском районе разработаны и утверждены мероприятия по улучшению условий и охраны труда в организациях, предприятиях на 2011-2015 годы. В целом программа определяет комплекс направлений и мер по обеспечению безопасных и здоровых условий труда работающих в организациях района. В конце прошлого года районный исполнительный комитет рассмотрел выполнение мероприятий по улучшению условий и охраны труда в организациях, предприятиях за 2006 — 2010 годы. Было отмечено, что проведена работа по совершенствованию территориальной системы управления охраной труда, которая утверждена решением райисполкома №384 от 4 апреля 2008 г.
— А что делается для сокращения рабочих мест с вредными условиями труда?
— В рамках реализации районной программы всеми нанимателями предприятий района выполнено постановление Совета Министров Республики Беларусь №253 от 22 февраля 2008 года «Об аттестации рабочих мест по условиям труда». По результатам аттестации сэкономлены денежные средства, к примеру, только УЗ «Копыльская ЦРБ» вывела из вредных условий труда 102 рабочих места, чем сэкономила 75,3 миллиона рублей бюджетных денег.
В районе выполнено решение облисполкома №527 от 17 мая 2007 года «О сокращении числа рабочих мест с вредными и (или) опасными условиями труда в Минской области». За период с 2007 года и по настоящее время сокращено 82 рабочих места при задании 66.
Практически на всех предприятиях и в организациях района имеется освобожденный специалист по охране труда, за исключением вакантной должности в СХФ «Криница» ОАО «Минскремстрой».
— Одна из задач, стоящих перед предприятиями района, — внедрение систем управления охраной труда. Что сделано в этом направлении?
— В 2010 году проведена завершающая работа на предприятиях и организациях района по внедрению систем управления охраной труда на основе национальных стандартов. Это сделано практически на всех предприятиях, за исключением ПМК-11 ОАО «Солигорскводстрой». Выполняется п. 1.1 районной программы по разработке и внедрению в организациях государственных стандартов Республики Беларусь СТБ 18001-2005 «Системы управления охраной труда. Общие требования», СТБ 18002-2005 «Системы управления охраной труда. Руководство по применению СТБ 18001-2005».
— Каким образом проводится обучение специалистов основам законодательства по охране труда?
— В целях создания безопасных условий труда, снижения уровня производственного травматизма, совершенствования работы по охране труда в марте 2011 года Копыльским районным исполнительным комитетом заключен договор о сотрудничестве с Государственным учреждением «Республиканский институт высшей школы». Организованно и совместно с заинтересованными органами ежегодно проводятся обучающие семинары (в текущем году прошло три). Накануне посевной кампании главные инженеры и инженеры по охране труда хозяйств участвовали в межрегиональном семинаре по безопасным условиям труда в г. Слуцке. На базе ГУО «Копыльский учебно-курсовой комбинат» совместно с районной комиссией по охране труда только в этом году обучены и проверены знания по вопросам охраны труда у 32 руководителей и главных специалистов малых предприятий.
— Приходилось ли наказывать руководителей и должностных лиц за нарушения правил охраны труда?
— За нарушения правил и норм по охране труда в рамках реализации районной программы по улучшению условий и охраны труда за 2006 — 2010 годы привлечено к уголовной ответственности 3 должностных лица и к дисциплинарной ответственности 25 руководителей.
— Основной результат проводимых мероприятий — это недопущение несчастных случаев на производстве. Какова ситуация в Копыльском районе?
— Принимаемые меры по обеспечению здоровых и безопасных условий труда не позволили за последние два года допустить в районе большого роста несчастных случаев на производстве с тяжелым и смертельным исходом. Однако в прошлом году произошел один несчастный случай со смертельным исходом в филиале «Великая Раевка» ОАО «Криница».
Анализ причин несчастных случаев с тяжелыми последствиями показывает, что большинство подобных происшествий обусловлены нарушениями производственной дисциплины, невыполнением потерпевшими своих обязанностей по охране труда, личной неосторожностью и недостатками в проводимой работе по обучению.
Районная комиссия по охране труда призывает руководителей всех рангов помнить о том, что в вопросах охраны труда не бывает мелочей, так как за этим стоит сохранение жизни и здоровья работников, а всех работников — подумать о безопасных условиях труда на своих рабочих местах, сделать все возможное для их улучшения и предотвращения производственного травматизма.
Подготовила Маргарита САКОВИЧ
Комментарии