В соответствии с действующим трудовым законодательством в случаях прекращения трудового договора без законного основания работник подлежит восстановлению на прежней работе, на прежнем рабочем месте и с прежними существенными условиями труда.
Для признания увольнения законным необходимо не только наличие оснований для увольнения, но и соблюдение установленного порядка расторжения трудового договора по инициативе нанимателя. Стоит отметить, что нанимателями не всегда правильно толкуются нормы законодательства, что влечет их ошибочное применение и, как следствие, восстановление уволенного работника на работе со всеми вытекающими последствиями, предусмотренными трудовым законодательством.
Одним из примеров являются материалы гражданского дела по иску жительницы Дзержинского района к РУП «Беларусьнефть – Минскобл-нефтепродукт» о восстановлении ее на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, а также о материальной компенсации морального вреда. В исковом заявлении женщина указала, что с ноября 2011 года она работала на указанном предприятии по контракту оператором заправочной станции в г. Дзержинске. 20 мая 2016 г. нанимателем она уволена в связи с совершением виновных действий, которые явились основанием для утраты доверия со стороны нанимателя. Решением суда Дзержинского района в августе 2016 истице отказано в удовлетворении заявленных ею требований. Судебная коллегия по гражданским делам Минского областного суда решение районного суда оставила без изменения, а кассационную жалобу истицы и кассационный протест прокурора Дзержинского района без удовлетворения.
Прокуратура Минской области в порядке надзора принесла протест на решение суда Дзержинского района и определение судебной коллегии по гражданским делам Минского областного суда.
В ходе изучения материалов гражданского дела установлено, что при рассмотрении дела судом первой инстанции не выяснен в полном объеме вопрос соблюдения нанимателем порядка и условий увольнения работника. Увольнение оператора заправочной станции в г. Дзержинске было произведено в период ее временной нетрудоспособности, что подтверждалось наличием в материалах дела листка нетрудоспособности с 20.05.2016 по 26.05.2016. Однако данному обстоятельству судом не была дана соответствующая оценка.
Постановлением президиума Минского областного суда протест прокурора области удовлетворен, состоявшиеся по делу судебные постановления отменены с направлением дела на новое рассмотрение в суд кассационной инстанции.
При новом рассмотрении гражданского дела суд кассационной инстанции признал увольнение истицы незаконным. Однако в связи с нецелесообразностью восстановления последней на работе ввиду ее трудоустройства к другому нанимателю и с ее согласия обязал ответчика выплатить незаконно уволенному работнику возмещение в размере десятикратного среднемесячного заработка и возмещение материальной компенсации морального вреда.
Анжелика МАЗОВКА,
прокурор отдела прокуратуры Минской области
Комментарии