В последнее время участились обращения граждан Беларуси, самостоятельно выезжающих на работу за пределы Республики Беларусь, на телефоны горячих линий по вопросам безопасного выезда граждан на работу. О чем нужно знать, чтобы не стать жертвами недобросовестных работодателей, наш разговор с начальником отдела по гражданству и миграции Копыльского РОВД Олегом ОСИПОВЫМ.
— Олег Алексеевич, какие проблемы озвучивают граждане Республики Беларусь, обращаясь на горячие линии по вопросам безопасного выезда за рубеж с целью трудоустройства?
— Департаментом по гражданству и миграции Министерства внутренних дел Республики Беларусь и Программой «Ла Страда Беларусь» Международного общественного объединения «Тендерные перспективы» действительно организованы горячие линии, куда обращаются граждане с жалобами о нарушении их прав при трудоустройстве. Так, например, поступают обращения о нарушении порядка и сроков выплаты нанимателями заработной платы, введении в заблуждение о характере работы, условиях проживания и питания. При этом, как правило, указанные обращения поступают от граждан по возвращении после окончания работы в Республику Беларусь.
— Насколько обоснованными они бывают?
— Каждый такой случай требует детального разбирательства, органы внутренних дел проводят проверку на предмет возможности привлечения к ответственности виновных лиц. Зачастую большинство граждан, которые не пользуются услугами юридических лиц, осуществляющих трудоустройство за границей, а находят работу за границей через знакомых, друзей, родственников или иными способами, не имеют легального статуса в стране, т.е. не имеют разрешения на проживание и (или) разрешения на работу или временной регистрации. Этот факт предполагает, что данные граждане проживают и (или) работают за рубежом незаконно. Поэтому при нарушениях их прав они становятся абсолютно беззащитны.
— Каковы Ваши рекомендации лицам, которые решили найти работу за пределами нашей страны?
— Для обеспечения защиты Республикой Беларусь прав, свобод, законных интересов граждан и иностранных граждан, постоянно проживающих в Республике Беларусь, самостоятельно выезжающих за пределы республики для трудоустройства и осуществления трудовой деятельности, Департамент по гражданству и миграции МВД Республики Беларусь, руководствуясь положениями законодательства Республики Беларусь, настоятельно рекомендует до даты выезда из Республики Беларусь уведомить подразделение по гражданству и миграции по месту жительства или месту пребывания о выезде за границу. В случае заключения трудового договора в Республике Беларусь для выезда в государство трудоустройства — предоставить копию трудового договора, заключенного с иностранным нанимателем, в подразделение по гражданству и миграции. Необходимо сообщить о сроке выезда, иностранном нанимателе, условиях труда, проживания, включая порядок оплаты труда и социального обеспечения.
— А где можно получить исчерпывающую информацию, которая поможет в чужой стране?
— В подразделении по гражданству и миграции можно бесплатно получить информацию о положениях законодательства Республики Беларусь о внешней трудовой миграции, порядке выезда из Республики Беларусь и въезда в Республику Беларусь. В Министерстве иностранных дел Республики Беларусь (тел. (8-017) 222-26-61) — дадут информацию о местонахождении и номерах телефонов дип-ломатических представительств или консульских учреждений Республики Беларусь в государстве трудоустройства (при их наличии), о международных организациях, осуществляющих защиту прав, свобод и законных интересов трудящихся-эмигрантов. В дипломатических представительствах государства трудоустройства необходимо уточнить условия въезда и требования при трудоустройстве. И самое главное — поставить в известность своих близких об отъезде.
— На что нужно обращать внимание при заключении трудового договора?
— Решив выехать на работу за пределы республики, гражданам необходимо при заключении трудового договора (контракта) внимательно изучить и оговорить условия контракта, касающиеся характера и места оплачиваемой работы, срока действия контракта, государства трудоустройства, условия труда и его оплаты, права и обязанности сторон, условия проживания, питания, других социальных гарантий, оснований для расторжения контракта и др. В случае визового режима обязательно иметь рабочую визу государства трудоустройства, выданную его дипломатическим представительством или консульским учреждением (туристическая виза не дает права работать). Необходимо иметь с собой копии всех документов на случай потери оригиналов, страховку от несчастных случаев и болезни, определенную сумму денежных средств.
— Кому желательно отдавать предпочтение при заключении договора?
— Наиболее безопасным способом выезда на работу за границу является выезд при содействии лицензиатов, т.е. юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, имеющих специальное разрешение (лицензию) на право осуществления деятельности, связанной с трудоустройством за пределами Республики Беларусь. Наличие лицензии накладывает на юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, оказывавших содействие в трудо-устройстве граждан за рубежом, ряд обязательств.
Обращаем внимание, что в случае выезда граждан на работу за пределы Республики Беларусь при содействии лицензиатов перезаключать за границей трудовой договор с иностранными нанимателями запрещено. В случае нарушения за границей условий заключенного договора обращайтесь в Департамент по гражданству и миграции по телефону: (8-017) 213-52-64 или на адрес электронной почты:
Этот адрес электронной почты защищён от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра..
Список лицензиатов размещен на сайте МВД Республики Беларусь WWW.MVD.GOV.BY.
Беседовала Маргарита САКОВИЧ
Комментарии