В соответствии со ст. 3 Закона Республики Беларусь от 17 июля 2002 года №124-3 «Об установлении и порядке повышения размера минимальной заработной платы», минимальная заработная плата (месячная и часовая) применяется как государственный минимальный социальный стандарт в области оплаты труда за работу в нормальных условиях при выполнении установленной (месячной или часовой) нормы труда, а ее размер является обязательным для нанимателей в качестве низшей границы оплаты труда работников.
С 1 января 2011 года месячная минимальная заработная плата установлена в размере 460 тысяч рублей, а часовая - 2710 рублей, (постановление Совмина от 20.12.2010 №1844). Таким образом, МЗП увеличилась на 15% по сравнению с прежним размером, установленным с 1 ноября 2010 года (400 тысяч рублей).
Процедура доплаты до размеров месячной и часовой минимальной заработной платы остается прежняя. Так, согласно вышеуказанному Закону, в состав минимальной заработной платы включаются: заработная плата за выполненную работу и отработанное время, все выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсирующего характера, за исключением выплат за отклонения от нормальных условий труда.
К компенсирующим выплатам за отклонение от нормальных условий труда относятся: повышенная оплата труда, применяемая в особых условиях (доплаты на тяжелых работах, на работах с вредными условиями труда); доплаты за работу в ночное время; компенсации (надбавки) за подвижной и разъездной характер работ, производство работ вахтовым методом, за постоянную работу в пути, работу вне постоянного места жительства (полевое довольствие), выплачиваемые работникам, занятым в строительстве, электроэнергетике, лесной промышленности, связи, лесном хозяйстве, на автомобильном и железнодорожном транспорте; оплата работникам за дни отдыха (отгулы), предоставляемые в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени при суммированном учете рабочего времени; оплата за работу в государственные праздники, праздничные (нерабочие) и выходные дни; оплата сверхурочной работы; компенсация за ухудшение правового положения работника в связи с заключением контракта, с которым ранее был заключен трудовой договор на неопределенный срок; денежная компенсация за неиспользованный отпуск.
Для работников, не отработавших месячную норму рабочего времени, но полностью выполнивших часовые нормы труда (нормы выработки, трудовые обязанности и т.д.), в качестве низшей границы оплаты труда должна служить часовая минимальная заработная плата. Исходя из этого, работникам, полностью не отработавшим месячную норму рабочего времени по причине временной нетрудоспособности, нахождения в различных отпусках, предоставленных работнику по основаниям, предусмотренным законодательством; работающим в режиме неполного рабочего времени, в том числе и неполной рабочей недели, доплата до размера месячной минимальной заработной платы не должна производиться.
Следует отметить, что при невыполнении норм выработки не по вине работника ему гарантируется сохранение зарплаты в размере не ниже двух третей установленной тарифной ставки (оклада).
При невыполнении норм выработки по причинам, зависящим от работника, оплата производится за фактически выполненную работу. При этом для сохранения указанному работнику гарантированного заработка (МЗП) оснований не имеется.
Нарушение требований в вопросах начисления заработной платы менее гарантированного минимума грозит нанимателю штрафом в соответствии со ст.9.19 КоАП (от 4 до 20 базовых величин).
Светлана ЛЕТЧЕНЯ,
начальник отдела социально-трудовых отношений управления по труду, занятости и социальной защите Копыльского райисполкома
Комментарии