Прокуратурой Копыльского района в порядке надзора проведена проверка исполнения субъектами хозяйствования законодательства об обеспечении занятости детей и учащейся молодежи.
В ходе проверки установлено, что некоторыми сельхозорганизациями района допускаются грубые нарушения действующего законодательства при привлечении несовершеннолетних к выполнению работ по трудовым и гражданско-правовым договорам.
Имеют место неединичные случаи нарушения нанимателями требований законодательства о труде при оформлении трудовых отношений с лицами, не достигшими восемнадцатилетнего возраста.
Так, выявлен случай привлечения несовершеннолетнего к выполнению работ, на которых законодательством и вовсе запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет. Например, семнадцатилетний Г., совершеннолетие которого наступило только в ноябре, с 11 июля 2016 был принят на работу в сельхозпредприятие в качестве животновода, с ним заключен трудовой договор. Согласно должностной инструкции, с которой несовершеннолетний был ознакомлен под роспись, в его обязанности входило непосредственное осуществление ухода за крупным рогатым скотом. Вместе с тем, данный вид деятельности содержится в пп. 1.74 п. 1 Списка работ, на которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет, утвержденного постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь № 67 от 27 июня 2013 года.
Приказом директора другого открытого акционерного общества от 22 июля 2016 года с письменного согласия законного представителя в качестве разнорабочего зерноочистительного комплекса был принят К., 2001 года рождения. Согласно ч. 1 ст. 275 Трудового кодекса Республики Беларусь все лица моложе восемнадцати лет принимаются на работу лишь после предварительного медицинского осмотра и в дальнейшем, до достижения восемнадцати лет, ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру, если иное не установлено настоящим Кодексом. Однако при трудоустройстве несовершеннолетним была представлена медицинская справка о состоянии здоровья, в которой не указано о возможности выполнения им предложенной нанимателем работы. Также в нарушение требований ч. 1 ст. 18 Трудового кодекса Республики Беларусь с подростком трудовой договор в письменной форме заключен не был.
Выявлен ряд нарушений действующего законодательства еще в одном сельхозпредприятии Копыльского района, где в июле 2016 года на работы в качестве полеводов были приняты несовершеннолетний Г. (2001 г.р.), а также две сестры Б. (2000 г.р.), с ними заключены трудовые договоры. Однако должностными лицами хозяйства направление для прохождения несовершеннолетними медицинского осмотра не выдавалось, что не позволяло объективно оценить состояние здоровья подростков для дальнейшего решения вопроса о возможности трудоустройства и выполнения порученной работы.
В этом же хозяйстве зафиксирован случай, когда при приеме на работу несовершеннолетних с ними не проводился вводный инструктаж, что подтверждается отсутствием их подписей в соответствующем журнале по охране труда. Кроме того, из табелей учета рабочего времени усматривается, что несовершеннолетний Г. ежедневно находился на рабочем месте по 8 часов (при норме 4 часа 36 минут), при этом 23 июля 2016 (суббота) также привлекался к труду, что запрещено в силу требований ст. 276 Трудового кодекса Республики Беларусь. Указанные требования не соблюдались и в отношении сестер Б.
Проверка показала, что сельскохозяйственными организациями допускаются грубые нарушения законодательства и при заключении гражданско-правовых договоров с несовершеннолетними.
Прокуратурой района в адрес Копыльского райисполкома внесено представление об устранении выявленных нарушений законодательства, по результатам рассмотрения которого исполкомом принят комплекс по недопущению в дальнейшем подобных нарушений.
Алексей ЗАГОРЦЕВ,
старший помощник прокурора Копыльского района
Комментарии