В редакцию поступило письмо от жителя г. Копыля, в котором он просил разъяснить особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству. В управлении по труду, занятости и социальной защите Копыльского райисполкома пояснили:
«Сколько часов можно работать по совместительству?»
Согласно ст. 345 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – Трудовой кодекс), продолжительность рабочего времени, устанавливаемого нанимателем для работающих по совместительству, не может превышать половины нормальной продолжительности рабочего времени, установленной статьями 111–114 настоящего Кодекса.
«Как оплачивается работа по совместительству?»
В соответствии со ст. 346 Трудового кодекса, оплата труда работающих по совместительству производится пропорционально отработанному времени. При установлении работающим по совместительству с повременной оплатой труда нормированных заданий оплата производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.
«Какова продолжительность трудового отпуска работающим по совместительству?»
Согласно ст. 347, трудовой отпуск работающим по совместительству предоставляется одновременно с трудовым отпуском по основной работе. Если работник не отработал на работе по совместительству 6 месяцев, то трудовой отпуск предоставляется авансом. Если продолжительность трудового отпуска работника на работе по совместительству меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, наниматель по просьбе работника предоставляет ему социальный отпуск соответствующей продолжительности без сохранения заработной платы. Часть трудового отпуска работающего по совместительству, превышающая трудовой отпуск по основной работе, по соглашению между работником и нанимателем может быть заменена денежной компенсацией.
Комментарии